离婚冷静期内,任何一方能撤回离婚登记申请。按照《中华人民共和国民法典》,从婚姻登记机关收到离婚登记申请,给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天起30日内,若有一方不想离婚,可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请,还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实后,会发《撤回离婚登记确认单》,并把《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书》与《撤回离婚登记确认单(联)》一起存档。
还有一种情况,离婚冷静期届满后30日内,双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证,也会视为撤回离婚登记申请。也就是说,不管是在冷静期内主动撤回,还是冷静期过了没去领离婚证,最终都会造成离婚登记申请被撤回的法律结果。
如果夫妻决定离婚,要考虑清楚,若在冷静期反悔,及时按规定撤回申请;若冷静期过了还想离婚,记得在规定时间内共同去申请领离婚证。
在离婚冷静期内,夫妻双方任何一方不想离婚了,都能撤回离婚登记申请。按照《中华人民共和国民法典》的规定,从婚姻登记机关收到离婚登记申请,给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》开始算,三十天内,只要有一方不想离了,就可以拿着自己的有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,到当初受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请。去的时候,要亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,还会把《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书》和《撤回离婚登记确认单(联)》都存到档案里。
另外,离婚冷静期结束后三十天内,如果夫妻双方没有一起到婚姻登记机关申请领离婚证,也会被当成撤回离婚登记申请。也就是说,不管是在冷静期内主动去撤回申请,还是冷静期过了没去领离婚证,最后结果都是离婚登记申请被撤回。
离婚冷静期是《民法典》里保障婚姻稳定的一项重要规定,在这个期间,夫妻双方有充分的时间重新考虑是否真的要离婚。在离婚冷静期内,只要有一方不想离婚了,就有办法撤回离婚登记申请。
从法律角度讲,自婚姻登记机关收到离婚登记申请,给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那天开始算,三十天内如果哪一方反悔了,不想离了,带上自己有效的身份证件,还有那张《离婚登记申请受理回执单》,到当初办理离婚登记申请的婚姻登记机关去,亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关会核实这些信息,确认没问题后,就会发给《撤回离婚登记确认单》,并且把相关的申请材料一起存档。
另外,如果过了离婚冷静期,在接下来的三十天里,夫妻双方没有一起到婚姻登记机关去申请领离婚证,那也会被当作撤回离婚登记申请。也就是说,不管是在冷静期内主动去撤回,还是冷静期过了没去领离婚证,最后都会出现离婚登记申请被撤回的结果。
给大家提个实用建议,如果在冷静期内决定撤回离婚申请,要尽快去婚姻登记机关办理,别拖到最后。要是冷静期过了还没考虑好,也别着急去领离婚证,给自己更多时间思考清楚,避免冲动离婚。
1、离婚冷静期内,夫妻双方任何一方都能撤回离婚登记申请。按照《中华人民共和国民法典》的规定,从婚姻登记机关收到离婚登记申请,给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那天开始算,三十天内要是有一方不想离婚了,就可以带着自己有效的身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请,并且要亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,还会把《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书》和《撤回离婚登记确认单(联)》一起存档。
2、离婚冷静期结束后的三十天内,如果夫妻双方没有一起到婚姻登记机关申请领离婚证,就会被当作撤回离婚登记申请。也就是说,不管是在冷静期内主动撤回,还是冷静期过了没去领离婚证,最终结果都是离婚登记申请被撤回。
离婚想反悔怎么办?其实在离婚冷静期内,任何一方不想离了都可以撤回离婚登记申请。
按照《中华人民共和国民法典》,从婚姻登记机关收到离婚登记申请,给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算,30天内,只要有一方不想离婚,就可以拿着本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回。去的时候要亲自填写《撤回离婚登记申请书》,婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,还会把《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书》和《撤回离婚登记确认单(联)》一起存档。
另外,离婚冷静期结束后的30天内,如果双方没一起到婚姻登记机关申请领离婚证,也会被视为撤回离婚登记申请。也就是说,不管是在冷静期主动撤回,还是冷静期过了没去领离婚证,都会让离婚登记申请撤回。
专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯