公司解雇不赔钱该怎么办

当公司解雇员工却不赔钱时，员工有多种合法途径来维护自己的权益。

从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是公司违法解除劳动合同，员工是有权利让公司支付赔偿金的。员工可以先试着和公司沟通，找公司的人力资源部门或者管理层，清楚地告诉他们公司这么做是违法的，要求公司支付相应的赔偿。

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法规的“守护者”，他们有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规。如果发现公司违法解除劳动合同还不支付赔偿，劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害的规定时间内，准备好书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，这些东西能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司违法解除的事实。仲裁委员会受理后，会开庭审理然后作出裁决。

要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在收到仲裁裁决书的规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。

法律建议：员工在工作期间要保存好各类工作相关的证据，如合同、工资条等。一旦遇到公司违法解除合同不赔偿的情况，要及时通过合法途径维权，不要拖延，避免错过维权的时间。

1、要是公司解雇员工却不赔钱，员工有不少办法来维权。先试试和公司商量，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工是可以要求公司给赔偿金的。员工可以找公司的人力资源部门或者管理层好好沟通，明确告诉他们公司这么做是违法的，要求支付相应的赔偿。
2、要是和公司协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况。要是发现公司违法解除劳动合同还不给赔偿，就会让公司在规定时间内支付。
3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的规定时间内，提交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些，用来证明和公司有劳动关系，以及公司是违法解除的。仲裁委员会受理后，会开庭审理然后作出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向人民法院起诉，由法院来审理和判决。通过这些合法的途径，员工就能维护自己的合法权益，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司解雇员工却不赔钱，员工该怎么维权？下面为你介绍合法途径。

首先可尝试与公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金。员工可以找公司的人力资源部门或者管理层沟通，明确指出公司的行为违法，提出赔偿要求。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，一旦发现公司违法解除劳动合同还不支付赔偿，会责令公司限期支付。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的规定时间内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以此证明和公司存在劳动关系以及公司违法解除的事实。仲裁委员会受理后，会开庭审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书后的规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。通过这些合法途径，员工可以维护自己的权益，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司解雇员工不赔钱，员工维权途径如下：
可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。员工可跟公司人力资源部门或管理层沟通，指出公司行为违法，要求支付赔偿。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，若发现公司违法解除合同且不赔偿，会责令公司限期支付。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以此证明和公司存在劳动关系及公司违法解除的事实。仲裁委员会受理后会开庭审理并裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。通过这些合法途径，员工能维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司解雇员工却不赔钱，员工有几种途径可以维权。

第一步可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工是有权利让公司支付赔偿金的。员工可以找公司的人力资源部门或者管理层沟通，明确告诉他们公司的做法不合法，要求给予相应赔偿。

要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况。要是发现公司违法解除劳动合同还不支付赔偿，劳动监察部门能责令公司在规定时间内支付。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害的规定时间内，提交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些，用来证明和公司有劳动关系，以及公司违法解除的事实。仲裁委员会受理后，会开庭审理然后作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的规定时间内向人民法院起诉，由法院来审理和判决。

通过这些合法途径，员工能保护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。