辞退后公司没按协议发补偿怎么办

公司辞退员工却不按协议发补偿，员工有多种维权途径：
员工可先和公司协商，跟公司明确指出其违反协议约定，要求按协议支付补偿。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、辞退协议、工资条等能证明劳动关系和协议存在的材料。
还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并且附上相关证据。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付补偿。
员工遇到这种情况，要积极维护自身合法权益，按法定程序解决问题。

公司辞退员工后没按协议发补偿，员工有多种途径维权。

第一步可以和公司协商，跟公司说清楚他们违反了协议约定，要求按协议支付补偿。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，以后维权用得上。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们改正违法行为。投诉前得准备好劳动合同、辞退协议、工资条等材料，这些能证明劳动关系和协议是存在的。

还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。员工要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。写仲裁申请书的时候，要写清楚双方信息、仲裁请求还有事实理由，并且附上相关证据。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付补偿。

员工遇到这种事，别害怕，要积极维护自己的合法权益，按照法定程序解决问题。

当公司辞退员工却不按协议发放补偿，员工有多种合法途径维护自身权益。

和公司沟通协商是第一步。员工要清楚地告诉公司，不按协议发补偿是违反约定的行为，要求公司按协议支付。在协商过程中，得留个心眼，把聊天记录保存好，通话时也可以录音，这些可都是后续维权的有力证据。

要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动市场的“警察”，有权力对公司进行监督检查，让公司改正错误。投诉的时候，得把劳动合同、辞退协议、工资条这些能证明你和公司有劳动关系以及协议存在的材料准备好。

劳动仲裁也是个好办法。这是解决劳动纠纷的重要途径。员工要在知道自己权利被侵害那天起一年内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。写仲裁申请书时，要把双方信息、自己的诉求还有事情的来龙去脉写清楚，并且附上相关证据。

如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。通过法院的判决，强制公司支付补偿。

员工遇到这种情况，一定不能忍气吞声，要积极行动起来，按照法定程序去解决问题，维护自己的合法权益。

1、公司辞退员工却没按协议给补偿，员工有办法维权。先试着和公司商量，直接跟公司说他们没按协议办事，让公司按协议把补偿给了。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些留好，以后维权用得上。
2、要是和公司商量不管用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，让公司改正错误。投诉前得准备好劳动合同、辞退协议、工资条这些能证明劳动关系和协议存在的材料。
3、员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的常用办法。员工得在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。写仲裁申请书时，要把双方信息、仲裁请求还有事情的来龙去脉写清楚，再附上相关证据。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。通过法院判决，强制公司支付补偿。

如今法律体系不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通。员工遇到这种情况，主动按法定程序维权，合法权益会得到更好的保障。

公司辞退员工却不按协议发补偿，员工该怎么维权？下面这些途径可供参考。

员工可以先和公司协商，直接告诉公司这么做违反了协议，要求按协议补偿。协商时要注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正。投诉时要准备好劳动合同、辞退协议、工资条等能证明劳动关系和协议存在的材料。

员工也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要方式，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。写仲裁申请书时，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等，并且附上相关证据。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉，借助法院判决让公司支付补偿。

员工遇到这种情况，要积极通过法定程序维护自身权益。