20年以上无限期合同被辞退怎样办

签了20年以上无固定期限劳动合同被辞退，劳动者能依法维权。

要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付经济补偿。

如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商也未达成变更协议。这种情况下，单位提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资后可解除合同，还得支付经济补偿。工作年限超20年，按每满1年支付1个月工资的标准，支付相应月份工资补偿。

若单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

劳动者遇到这种情况，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

要是和用人单位签了20年以上的无固定期限劳动合同，结果被辞退了，劳动者能根据具体情况依法维护自己的权益。

如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这就符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下单位不用给经济补偿。

要是属于无过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议。在这些情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作超过20年，就按相应月份支付补偿。

要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中，要是和用人单位签了20年以上的无固定期限劳动合同后被辞退，劳动者得清楚自己有依法维权的权利。

当用人单位合法辞退时，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这就符合《劳动合同法》第三十九条的规定，这种情况下单位不用给经济补偿。打个比方，员工经常无故旷工，或者因为工作失误让公司损失了一大笔钱，单位辞退就不用给补偿。

要是属于无过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；还有就是签合同的时候依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。这时单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资就能解除合同，而且得给经济补偿。工作超过20年，就按照每工作一年给一个月工资的标准来补偿。

如果单位是违法辞退，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，才能更好地维护自己的权益。

1、劳动者跟用人单位签了20年以上的无固定期限劳动合同，要是被辞退了，能根据实际情况通过法律途径维护自己权益。
2、要是用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些情况都符合《劳动合同法》第三十九条的规定，在这种情况下，单位不用给劳动者支付经济补偿。
3、要是用人单位属于无过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。出现这些情况，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。因为这里工作年限超过了20年，所以单位要支付相应月份工资的补偿。
4、要是用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
5、劳动者遇到这种被辞退的情况，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

签了20年以上无固定期限劳动合同却被辞退，劳动者该怎么办？这得看辞退情形。

如果是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位不用给经济补偿。

要是无过失性辞退，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者订立合同时的客观情况变了，合同履行不下去，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资就能解除合同，还得按劳动者工作年限给经济补偿，工作超20年的，要给相应月份工资。

要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

劳动者遇到这种事，先和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。