劳务公司裁人赔偿多少

劳务公司裁员赔偿问题得具体情况具体分析。如果劳务公司和劳动者建立的是劳动关系，那裁员赔偿有不同情形。

合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位搞经济性裁员，要根据劳动者在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是违法裁员，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，要是劳动者想继续履行合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

要是劳务公司和劳动者建立的是劳务关系，裁员赔偿就得看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里没这方面约定，双方可以坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就可以通过打官司来解决。

法律建议：劳动者要留意自己和劳务公司建立的是哪种关系，平时保存好劳动合同、工资条等相关证据。遇到裁员情况，先了解自己的权益，和公司友好协商。要是协商不成，别害怕，及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的合法权益。

1、劳务公司裁员赔偿得看具体情形。要是劳务公司和劳动者建立的是劳动关系，那裁员赔偿分下面这些情况：
合法裁员：按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位搞经济性裁员时，要按照劳动者在本单位的工作时长来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法裁员：要是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要是想继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2、要是劳务公司和劳动者建立的是劳务关系，裁员赔偿就按照双方签的劳务合同来。要是合同里没说赔偿的事儿，双方可以商量赔偿的问题；要是商量不下来，就可以去法院打官司解决。

劳务公司裁员，赔偿得看具体情况。要是劳务公司和劳动者建立的是劳动关系，赔偿有两种情况。

合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位搞经济性裁员，要根据劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员的话，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要是劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

要是双方建立的是劳务关系，裁员赔偿就得按照签订的劳务合同来。要是合同里没相关约定，双方可以协商赔偿。要是协商不成，就可以通过诉讼解决。

劳务公司裁员赔偿得看具体情况。如果劳务公司和劳动者建立的是劳动关系，裁员赔偿分两种：
合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位搞经济性裁员，要根据劳动者在单位的工作年限来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的话，要是用人单位违法解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果劳务公司和劳动者建立的是劳务关系，裁员赔偿得按照双方签的劳务合同来执行。要是合同里没有相关约定，双方可以协商赔偿。要是协商不成，只能去法院打官司解决。

劳务公司裁员赔偿得看具体情况。要是劳务公司和劳动者建立的是劳动关系，裁员赔偿分两种情况。

先说合法裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位搞经济性裁员时，要根据劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

再说违法裁员。要是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

要是劳务公司和劳动者建立的是劳务关系，裁员赔偿就得按照双方签的劳务合同约定来。要是合同里没相关约定，双方可以商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以通过打官司解决。