公司让无固定期限员工换签新公司怎么办

在工作中，有时会遇到公司要求无固定期限员工换签新公司的情况，员工可以这么应对。

无固定期限劳动合同就像是一份长期的“工作保障书”，是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。公司要求换签新公司，这其实就是变更劳动合同主体，按法律规定必须和员工商量并达成一致才行。要是公司用威胁、胁迫等手段强迫员工换签，那这份合同很可能会被法律判定无效。

如果员工同意换签，一定要保障好自己的权益。可以让原公司先给经济补偿，因为按照规定，用人单位解除劳动合同是要给劳动者经济补偿的。之后再和新公司签合同，要把劳动条件和薪酬待遇等写清楚，不能比原来的合同差。

要是员工不同意换签，而公司直接单方面解除无固定期限劳动合同，那公司就违法了。员工可以要求公司继续履行原来的合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工要清楚自己的权益，和公司好好沟通。要是沟通没有结果，员工可以收集相关证据，像工作证、工资条、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、公司让无固定期限员工换签新公司，员工可以这么应对。无固定期限劳动合同是公司和员工约定的没有确定终止时间的合同，公司让员工换签新公司，这其实就是变更劳动合同主体，得和员工商量并且达成一致才行。要是员工不同意，公司不能强迫。要是公司用威胁、胁迫这些手段让员工换签，那这个合同可能会被判定无效。
2、要是员工同意换签，得注意维护自己的权益。可以让原公司先给经济补偿，按照规定，公司解除劳动合同是要给员工经济补偿的。之后再和新公司签新合同，要把各项劳动条件和薪酬待遇写清楚，不能比原合同差。
3、要是员工不同意换签，公司却单方面解除和员工的无固定期限劳动合同，那公司就属于违法解除。员工可以要求公司继续履行原来的劳动合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工要清楚自己有哪些权益，和公司好好沟通协商。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司要求无固定期限员工换签新公司，员工该怎么办？下面来给大家支支招。

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。公司让员工换签新公司，这其实相当于变更劳动合同主体，得和员工商量并达成一致才行。要是员工不同意，公司可不能强迫。要是公司用威胁、胁迫等手段让员工换签，那这合同很可能会被认定无效。

要是员工同意换签，得注意维护自己的权益。可以先让原公司支付经济补偿，因为按规定，用人单位解除劳动合同是要给劳动者经济补偿的。之后再和新公司签合同，要确保新合同里的劳动条件和薪酬待遇不低于原合同。

要是员工不同意换签，公司却单方面解除无固定期限劳动合同，那公司就属于违法解除。这时员工可以要求公司继续履行原合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

总之，员工要清楚自己的权益，和公司好好沟通协商。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

公司要求无固定期限员工换签新公司，员工可这么应对。

无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。公司让员工换签新公司，属于变更劳动合同主体，得和员工协商一致。要是员工不同意，公司不能强制。若公司用威胁、胁迫等手段让员工换签，合同可能会被认定无效。

要是员工同意换签，要保障自身权益。可以要求原公司先支付经济补偿，因为用人单位解除劳动合同需给劳动者经济补偿。之后再和新公司签合同，明确劳动条件和薪酬待遇不能低于原合同。

若员工不同意换签，公司单方面解除无固定期限劳动合同，这构成违法解除。员工能要求公司继续履行原合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工要明确自身权益，和公司充分沟通协商。要是协商不成，就收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

公司要求无固定期限员工换签新公司，员工可以这样应对。

先从法律角度看，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。公司让员工换签新公司，这其实是变更劳动合同主体，得和员工协商并且达成一致才行。要是员工不同意，公司不能强迫。要是公司用威胁、胁迫这些手段让员工换签，那这份合同可能会被判定无效。

要是员工同意换签，得注意保障自己的权益。可以要求原公司先支付经济补偿，因为按照规定，用人单位解除劳动合同是要给劳动者经济补偿的。之后再和新公司签新合同，合同里要明确各项劳动条件和薪酬待遇不能比原合同低。

要是员工不同意换签，公司却单方面解除无固定期限劳动合同，那公司的行为就属于违法解除。这时候员工可以要求公司继续履行原合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

所以，员工要清楚自己有哪些权益，和公司好好沟通协商。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。