裁员无固定期限劳动合同解除怎样赔偿

用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，赔偿分合法与违法两种情况。

合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最高不超十二年。

如果用人单位是违法裁员解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者碰到裁员解除无固定期限劳动合同的情况，先要判断用人单位裁员是否合法。要是不合法，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，赔偿情况有合法和违法之分。

合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。

如果用人单位违法裁员解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

劳动者碰到裁员解除无固定期限劳动合同的情况，得先看看用人单位裁员合不合法。要是不合法，劳动者可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。

在工作中，当用人单位进行裁员解除无固定期限劳动合同时，赔偿情况有合法与违法之分。

合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得给员工经济补偿。补偿的计算和员工在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多补偿十二年。

要是单位违法裁员解除无固定期限合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工遇到裁员解除无固定期限合同的事儿，要先看看单位裁员合不合法。如果不合法，别慌，可以先和单位协商，把自己的想法和要求说清楚。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，让专业机构来评评理，维护自己该有的权益。

1、用人单位要是因为裁员解除无固定期限劳动合同，赔偿得看是合法还是违法两种不同情况。
2、合法裁员的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得根据劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的工作年限最多算十二年。
3、要是单位违法裁员解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位接着履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、劳动者碰到裁员解除无固定期限劳动合同这种事儿，要先看看单位裁员合不合法。要是不合法，就可以通过和单位协商、申请劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。

被裁掉了，无固定期限劳动合同该怎么赔偿？分合法和违法两种情况。

合法裁员时，按《劳动合同法》，单位得根据咱在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是咱在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍给，补偿年限最多十二年。

要是单位违法裁员，咱可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是咱不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。

所以，遇到裁员时，咱先得判断单位裁员合不合法。要是不合法，咱可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，维护自己的权益。