月薪九千五被辞退赔偿多少

1、辞退赔偿金额得看辞退的具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，劳动者工作满一年，每个月工资9500元，那经济补偿就是9500元，违法解除的赔偿金就是19000元。
2、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作这种，单位要支付经济补偿。计算方法和上面说的一样，工作满一年就给9500元经济补偿。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。

被辞退能拿多少赔偿，得看具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限来，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作满一年，月薪9500元，那经济补偿就是9500元，单位违法解除合同的话，就得给19000元赔偿金。

要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作这种情况，单位要支付经济补偿，计算方式和上面说的一样，工作满一年就给9500元经济补偿。

但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金了。

被辞退的赔偿数额要依据辞退具体情形确定。

要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作满一年，月薪9500元，经济补偿就是9500元，违法解除的赔偿金就是19000元。

如果用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等，就要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。工作满一年，就支付9500元经济补偿。

要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。

劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退情形是否合法。合法辞退可按规定拿经济补偿；违法辞退可要求二倍赔偿金；自己有过错被辞退就没有补偿。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

被辞退能拿到多少赔偿，得看辞退的具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子，要是劳动者工作满一年，每月工资9500元，那经济补偿就是9500元，违法解除的赔偿金就是19000元。

如果单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的一些情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，这种情况下单位要支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。就像工作满一年，月薪9500元，单位就要支付9500元经济补偿。

但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿和赔偿金了。

被辞退后能拿到多少赔偿，得看辞退的具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子，劳动者工作满一年，每个月工资9500元，那经济补偿就是9500元，违法解除的赔偿金就是19000元。

要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等情况，单位要给经济补偿，计算方法和上面说的一样，工作满一年就给9500元。

但要是劳动者自己有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同，这种情况下，单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。

给大家提个实用建议，如果遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因，看看是合法还是违法的。要是觉得单位违法辞退自己，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和单位协商赔偿，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。