遇到员工辞职，公司不让走怎么办

员工辞职时公司不让走，不同情况有不同的处理办法。

要是员工还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，不用经过用人单位同意。员工不管是书面还是口头通知公司，三天时间一到，就可以离职。要是公司拒绝办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉。

如果员工过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知用人单位。从员工交书面辞职报告那天起，三十天满了，劳动关系就自动解除。这期间，员工要做好工作交接。要是公司找各种理由不让员工离职，员工得保留好提前三十天交辞职报告的证据。比如用邮政快递寄辞职报告，留好底单；或者在电子邮件里发辞职申请，留存记录。要是公司还是不配合办理离职手续、结算工资等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资和经济补偿等。

得知道，员工依法有辞职的权利，公司没权力强行留人。员工要按法定程序行使权利，要是权益受到损害，就通过合法途径维护自己的权益。

员工想辞职但公司不让走，不同情况有不同的处理办法。

要是员工还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要提前三天跟公司说一声，不管公司同不同意，都能解除劳动合同。员工可以书面或者口头通知公司，等三天时间一到，就可以走人。要是公司拒绝给办离职手续，员工能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。

如果员工过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知公司。从交书面辞职报告那天开始算，等三十天满了，劳动关系就自动解除。在这三十天里，员工要把工作交接好。要是公司找各种理由不让员工走，员工得留好提前三十天交辞职报告的证据。比如用邮政快递寄辞职报告，留好底单；或者发电子邮件申请辞职，留存记录。要是公司还是不配合办离职手续、结算工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职、支付工资和经济补偿。

员工依法是有辞职权利的，公司不能强行留人。员工按法定程序来，要是权益受到损害，就通过合法途径维护自己的权益，让自己的合法利益不受侵害。

1、员工辞职公司不让走，处理办法得看具体情况。要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同，不用单位同意。不管是书面还是口头通知公司，三天一到就可以走人。要是公司不给办离职手续，员工可以找劳动监察部门投诉。
2、要是员工过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。从交书面辞职报告那天开始算，三十天满了，劳动关系就自动解除。这期间，员工要把工作交接好。要是公司找各种借口不让员工走，员工得留好提前三十天交辞职报告的证据，比如用邮政快递寄辞职报告留好底单，或者在邮件里发辞职申请并保存记录。要是公司还是不配合办离职手续、结算工资这些，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、支付工资和经济补偿等。

员工有依法辞职的权利，公司不能强行留人。员工得按法定程序来，要是权益受损害了，就通过合法途径维权。

员工想辞职，公司却不让走，该怎么办？这得看员工处于什么阶段。

要是员工还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三天通知公司就能解除劳动合同，不用公司同意。员工可以书面或口头通知公司，三天一到就能离职。要是公司拒绝办离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉。

如果员工过了试用期，就得提前三十天书面通知公司。从交书面辞职报告那天开始算，满三十天，劳动关系就自动解除。这期间，员工要做好工作交接。要是公司找各种理由不让离职，员工得保留好提前三十天交辞职报告的证据。比如用邮政快递寄辞职报告，留好底单；或者发电子邮件申请辞职，留存记录。要是公司还是不配合办离职手续、结算工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、支付工资和经济补偿等。

员工依法有辞职的权利，公司不能强行留人。员工要按法定程序行使权利，要是权益受损，就通过合法途径维护自己的权益。

员工辞职公司不让走，处理方法因试用期不同而有别。

要是员工还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用单位同意。员工不管是书面还是口头通知公司，三天满了就可以离职。要是公司拒绝办离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉。

如果员工过了试用期，就得提前三十日书面通知用人单位。从提交书面辞职报告那天起，三十日期满，劳动关系自动解除。这期间，员工要做好工作交接。要是公司找各种理由不让员工离职，员工得保留好提前三十日提交辞职报告的证据，像用邮政快递寄辞职报告留底单，或者在电子邮件里发辞职申请并留存记录。要是公司还是不配合办离职手续、结算工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、支付工资和经济补偿等。

员工依法有辞职的权利，公司不能强行挽留。员工得按法定程序行使权利，权益受损时，要通过合法途径维护自身权益。