单位没签合同没交保险如何维权

单位没签书面劳动合同，也没缴纳社会保险，劳动者有这些维权途径：
和单位协商是优先选择。劳动者直接跟单位沟通，指出单位不签合同、不缴社保违反法律，要求单位马上签书面合同，补缴社保费。
协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权调查单位，查证属实会责令单位限期改正，逾期不改会给予行政处罚。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，补缴社保费。要注意，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

如果单位没和劳动者签书面劳动合同，也没给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以通过下面这些办法维权。

首先可以和单位协商，这是解决问题的第一选择。劳动者能直接跟单位交流，明确指出单位不签合同、不缴社保是违反法律规定的，要求单位赶紧签订书面劳动合同，补缴社保费用。

要是协商没用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门有权力对单位展开调查，要是情况属实，会责令单位限期改正，要是单位逾期不改，就会对它进行行政处罚。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，补缴社保费用。要注意，申请仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。

在工作中，要是单位既不签书面劳动合同，又不给缴纳社会保险，劳动者有一些靠谱的维权途径。

先试试和单位好好协商，这是最省事的办法。劳动者直接和单位说明白，不签合同、不缴社保是违法的事儿。法律规定单位得和员工签订书面合同，还得按时缴纳社保。让单位赶紧签合同，把之前欠缴的社保补上，说不定单位意识到错误就解决问题了。

要是协商没用，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前得准备些能证明你在这单位工作的材料，像工资条、工作证，还有考勤表之类的。劳动监察部门会去调查单位，如果真有违法情况，就会要求单位在规定时间内改正。要是单位不按时改，还会受到处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资，并且补缴社保。不过得注意，要在知道自己权益被侵害的一年之内去申请仲裁。

要是对仲裁结果不满意，劳动者能在拿到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。让法院来判，用法律的力量维护自己的合法权益。

建议劳动者在工作过程中，注意保存能证明劳动关系的证据。遇到问题，先冷静和单位沟通，要是沟通不行，就及时通过合法途径维权，别错过了维权的时间。

1、要是单位没和劳动者签书面劳动合同，也没给缴纳社会保险，劳动者可以通过下面这些办法维权。
2、和单位商量是解决这事的好开头。劳动者直接跟单位说清楚，不签合同、不缴社保是违法的，要求单位赶紧签订书面合同，把社保费补上。
3、要是和单位商量没用，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门能对单位展开调查，要是情况属实，会让单位在规定时间内改正，不按时改的话，单位会受到处罚。
4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。让单位支付没签书面合同期间的双倍工资差额，把社保费补缴上。要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内进行。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，靠法院的判决来维护自己的合法权益。

单位没签书面劳动合同，也没给员工交社保，员工该怎么维权？下面这些途径能帮到你。

首先可以和单位协商，这是比较友好的解决办法。你直接跟单位说，不签合同、不缴社保是违法的，要求他们赶紧签书面合同，补缴社保费。

要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。投诉前，准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会调查单位，要是情况属实，会让单位限期改正，不改正的话还会处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面合同的二倍工资差额，补缴社保费。注意，要在知道自己权利被侵害之日起一年内申请。

如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内，可以向法院提起诉讼，让法院判决来维护你的权益。

遇到这类情况别慌，按这些方法，就能更好地维护自己的合法权益。要是过程中还有疑问，也可以咨询专业法律人士。