员工写了离职申请还能告公司吗

员工写了离职申请后，还是有可能去告公司的。

要是员工因为公司有违法行为，像没按时足额发工资，或者没给员工依法缴纳社保费等，被迫提出离职。就算写了离职申请，也能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。这时候，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

还有一种情况，如果离职申请是在公司欺诈、胁迫等情况下签的，不是员工真实的想法，那这个申请可能会被认定无效，员工照样能去告公司。

不过，如果员工是自己主动、自愿离职的，而且离职申请里明确说放弃向公司主张权利这些内容，之后再去告公司，可能会有比较大的法律风险。但要是公司严重侵害了员工的合法权益，比如拖欠工资，员工还是可以依法维权的。

所以说，写了离职申请不代表员工就不能告公司了，得看具体情况。员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样维权的时候才能更有底气。

员工写了离职申请，并不意味着就不能再告公司了，这得看具体情况。

要是公司有违法行为，像没按时给员工发够工资，或者没给员工交社保，员工是被迫离职的。就算写了离职申请，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工也能让公司给经济补偿。这时候，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己该有的权益。比如说，公司一直拖着工资不给，员工生活都成问题了，只能离职，这种情况下员工去维权是合理合法的。

还有一种情况，离职申请是在公司使坏，比如欺诈、胁迫员工签的，这根本不是员工心里想做的事，那这个申请可能就不算数，员工照样能告公司。就好像公司威胁员工签离职申请，不然就怎么怎么样，这种违背员工意愿的申请肯定不合法。

但要是员工自己主动、自愿离职，而且离职申请里还写了放弃向公司主张权利这些话，再去告公司就会有很大法律风险。不过，如果公司干了特别过分的事，比如一直拖欠工资，员工还是能通过法律途径维权。

所以，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，万一以后要维权，这些证据能帮上大忙。

1、员工写了离职申请，并不意味着就不能告公司。
要是员工因为公司有违法情况，像没按时给够工资、没按规定给员工交社保等，不得不提出离职。就算写了离职申请，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工能要求公司给经济补偿。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。
2、要是离职申请是在公司欺骗、威胁等情况下签的，不是员工心里真正想签的，那这个申请可能会被认为无效，员工还是能去告公司。
3、不过，如果员工是自己主动、自愿提出离职，而且离职申请里写明了放弃向公司主张权利这些内容，之后再去告公司，可能会有比较大的法律风险。但要是公司严重侵犯了员工的合法权益，比如拖欠工资，员工还是能依法维权。

所以，写了离职申请，员工不一定就不能告公司了，得看具体情况。员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，方便维权的时候用。

员工写了离职申请，也不意味着就不能告公司了，这得结合具体情况判断。

要是公司存在违法行为，像没及时给员工发够工资，或者没依法给员工交社保，员工被迫提出离职。就算写了离职申请，也能依据《劳动合同法》，要求公司支付经济补偿。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益。

如果离职申请是在公司欺诈、胁迫下签的，不是员工真实想法，那这申请很可能无效，员工也能告公司。

不过，要是员工自己主动、自愿离职，离职申请里还写明放弃向公司主张权利，之后再去告公司，可能法律风险就比较大。但要是公司严重侵害员工权益，比如一直拖欠工资，员工还是能依法维权。

员工如果要维权，得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。这样在维权的时候，才能有足够的依据。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。

员工写了离职申请后也有告公司的可能。若公司存在违法行为，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社保费等，员工被迫离职，即便写了申请，也能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付经济补偿。这种情况下，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

要是离职申请是在公司欺诈、胁迫等情况下签订的，并非员工真实意愿，申请可能被认定无效，员工同样能告公司。

然而，若员工因自身原因主动、自愿离职，且离职申请里明确表示放弃向公司主张权利，之后再告公司，会面临较大法律风险。但要是公司严重侵害员工权益，比如拖欠工资，员工还是能依法维权。

所以，写了离职申请不代表员工就不能告公司，要根据具体情况判断。员工维权时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地保障自身权益。