不按时发工资经济补偿金多少

如果用人单位不按时发工资，劳动者是可以依法拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。

经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。

另外，劳动行政部门有权让用人单位限期支付劳动报酬。要是单位逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。所以，遇到单位不按时发工资，劳动者要积极维护自己的权益。

用人单位不按时发工资，劳动者能依法拿到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要给劳动者经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

另外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位不按时发工资的情况，可依法维权，通过合法途径争取自己应得的补偿和赔偿。

要是用人单位不按时发工资，劳动者是能依法拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。

经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，不过支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

另外，劳动行政部门有权要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是单位逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到单位不按时发工资的情况，要积极维权。

在工作中，要是用人单位不按时发工资，劳动者可别忍气吞声，是能依法拿到经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有权利解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。

经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算来补偿；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。

另外，劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

给劳动者的建议是，遇到单位不按时发工资，先和单位好好沟通，协商解决。要是协商没用，就收集好能证明自己工作和工资情况的证据，像劳动合同、工资条等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、要是用人单位不按时给员工发工资，员工能依法拿到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时把工资足额给员工的，员工可以和单位解除劳动合同，单位得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付工资，要是单位超过时间还不给，就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。