想了解，医疗期满被辞退怎么赔偿?

是工伤吗？这要看是否属于工伤或违法辞退

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医疗期满后，如果确实不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以辞退，但必须支付经济补偿金，标准是按工作年限每满一年付一个月工资，不满半年付半个月，满半年不满一年付一年。另外，如果属于患病或非因工负伤，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是单位没走这个程序直接辞退，那就属于违法解除，需要按双倍经济补偿金支付赔偿金。记得收集好病历、解除通知和工资流水，协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的，单位提前30日通知或支付1个月工资后代通知金可解除，并支付经济补偿（N）；违法解除赔2N。另可主张不低于6个月工资的医疗补助费。金额按工作年限和离职前12个月平均工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体是什么情况嘛。生病医疗街还是工伤