两年病假辞退经济补偿多少

用人单位辞退休两年病假员工的经济补偿情况复杂，得看具体情形来定。

要是单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

要是单位违法解除劳动合同，那得按照合法解除时经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

举个例子，有员工在单位干了5年，月平均工资5000元。如果单位合法解除合同，就该给5个月工资，也就是25000元经济补偿；要是违法解除，就得给50000元赔偿金。

还有一点要注意，员工在规定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同，不然就属于违法解除。

给用人单位的建议是，在解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定来，先确认员工是否在医疗期内，再判断解除是否合法。给劳动者的建议是，了解自己的权益，要是遇到单位违法解除合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、用人单位辞退休了两年病假的员工，经济补偿得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
2、要是单位违法解除劳动合同，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、举个例子，有员工在单位工作了5年，月平均工资是5000元。如果单位合法解除劳动合同，就得给5个月工资，也就是25000元作为经济补偿；要是违法解除，就得给50000元赔偿金。要特别注意，要是员工还在规定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同，不然就算违法解除。

员工请了两年病假，被用人单位辞退，经济补偿咋算呢？这得看具体情况。

要是单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。

要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

举个例子，员工在单位干了5年，月平均工资5000元，单位合法解除时要给5个月工资，也就是25000元经济补偿；要是违法解除，就得给50000元赔偿金。另外，员工在规定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同，不然就算违法解除。

用人单位辞退休两年病假的员工，经济补偿情况分两种。

如果用人单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

要是用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举个例子，员工在单位工作5年，月平均工资5000元，合法解除时单位应支付5个月工资，也就是25000元经济补偿；若违法解除，需支付50000元赔偿金。

还要注意，若员工在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，不然就构成违法解除。遇到这种情况，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

用人单位辞退休了两年病假的员工，经济补偿得看具体情况。

要是用人单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

而如果用人单位是违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

给大家举个例子，有员工在单位工作了5年，月平均工资是5000元。要是合法解除劳动合同，单位就该支付5个月工资，也就是25000元作为经济补偿；要是违法解除，就得支付50000元赔偿金。

这里要特别注意，如果员工还在规定的医疗期内，用人单位可不能随便解除劳动合同，不然就属于违法解除了。