在公司工作一年半被辞退怎么赔

从法律角度看，公司辞退员工时的赔偿问题得看辞退原因。

要是公司属于合法辞退，并且员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司的规矩等，这种情况下公司不用给员工赔偿。这就好比员工在公司里不遵守基本的工作准则，犯了大错，公司按规矩办事把人辞退，自然无需额外补偿。

当公司按照《劳动合同法》第四十条规定的情形来辞退员工，比如员工没办法胜任工作。这时公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，还得根据员工在公司的工作时间来给经济补偿。工作时间每满一年就给一个月工资，要是员工工作了一年半，那就得给一个半月工资的经济补偿。这是因为员工本身没有大过错，只是可能能力上不太匹配岗位，公司辞退时要给一定的经济缓冲。

而如果公司是违法辞退员工，也就是不符合法律规定的情形就把人辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是以工作一年半的员工为例，赔偿金就是三个月工资。

这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。

给员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得公司辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益，比如和公司协商、找劳动仲裁机构或者向法院起诉。

1、公司辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。要是公司合法辞退，并且员工有《劳动合同法》第三十九条说的那些情况，像严重违反公司规定啥的，公司就不用给赔偿。
2、要是公司按照《劳动合同法》第四十条的情况辞退员工，比如员工干不好工作之类的，得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，要按照员工在公司的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是员工工作了一年半，就得给一个半月工资的补偿。
3、要是公司违法辞退员工，也就是不符合规定就把人辞退了，员工可以让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是员工工作一年半，赔偿金就是三个月工资。
这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前12个月的平均工资。要是平均工资比当地上一年职工月平均工资高三倍，就按照职工月平均工资三倍的数来给，而且给补偿的年限最多不超过12年。

公司辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。

要是公司合法辞退，员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度，公司不用给赔偿。

要是按《劳动合同法》第四十条辞退，比如员工不能胜任工作，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，然后才能解除合同。同时，要按员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。要是员工工作一年半，就给一个半月工资的补偿。

要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年半的员工，赔偿金就是三个月工资。

这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多十二年。大家遇到辞退赔偿问题，要清楚这些规定，维护自己的权益。

公司辞退员工的赔偿情况，要依据辞退原因来判断。

要是公司合法辞退，并且员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反公司规章制度等，公司不用支付赔偿。

如果公司按照《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如员工不能胜任工作等，需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如员工工作一年半，就应支付一个半月工资的经济补偿。

若公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形进行辞退，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作一年半的员工为例，赔偿金是三个月工资。

这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

如果遇到公司辞退员工的情况，员工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若认为公司辞退不合法，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

公司辞退员工的赔偿得看辞退原因。要是公司合法辞退，而且员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度，那公司就不用给赔偿。

如果公司按照《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，比如员工不能胜任工作，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作每满一年给一个月工资。要是员工工作了一年半，公司就得给一个半月工资的经济补偿。

要是公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形就辞退，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是以工作一年半的员工为例，赔偿金就是三个月工资。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。大家要注意这些赔偿规则，维护好自己的权益。