合同到期后开除怎么办

合同到期后，用人单位“开除”员工，其实可能是不续签合同，不同情况处理方式不同。

如果单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，合同自然终止，单位不用给经济补偿。要是单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了上述员工不同意续签的情况，单位要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行；如果员工不想继续履行或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

遇到这类问题，员工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期后，用人单位“开除”员工，实际可能是不续签劳动合同，不同情形处理方式不同。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，按本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

合同到期后，用人单位“开除”员工，实际上可能是不续签劳动合同，这种情况得分不同情形来处理。

要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，那劳动合同就终止了，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。

而要是用人单位不续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了前面说的用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同到期终止，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行合同，用人单位就得继续履行；二是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者遇到这种事，先可以和用人单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期后，用人单位看似“开除”员工，实际上可能是不续签劳动合同，这种情况要分不同情形来处理。

要是用人单位提出按照原来的条件或者提高条件跟劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，那劳动合同就正常终止，用人单位不用给经济补偿。比如说，公司给员工涨了工资、增加了福利来续签合同，员工却不想干了，这种情况公司就不用额外给钱。

如果是用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了前面说的那种情况外，单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如员工在单位干了三年半，单位就得给三个半月工资的经济补偿。

要是用人单位违法解除合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

遇到这种事，劳动者可以先和用人单位好好商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、合同到期后，用人单位说“开除”员工，其实有可能是不想续签合同了。遇到这种情况，得分不同情况来处理。
2、要是用人单位提出按照原来的合同条件或者提高条件跟劳动者续签，可劳动者不愿意，那劳动合同就自然终止，这种时候用人单位不用给劳动者经济补偿。
3、要是用人单位不打算续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了前面说的用人单位提高或维持条件续签，劳动者不同意这种情况外，因为合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算办法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续在单位工作，用人单位就得让劳动者继续干；要是劳动者不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
5、劳动者可以先跟用人单位商量解决，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。