试用期没有工资可以告可以找律师吗

试用期要是没工资，劳动者有两种选择，既可以找律师帮忙，也能不找律师自己去维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，用人单位在试用期不给工资的做法是违法的。

要是碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，让他们支付试用期的工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。

除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些都可以。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

如果劳动者对法律程序不太熟悉，或者想更专业地解决这个纠纷，找律师是个好办法。律师能给劳动者提供专业的法律建议，还能代理劳动者参与仲裁和诉讼，帮劳动者维护合法权益。

在实际工作中，有些用人单位会在试用期不给劳动者发工资，这其实侵害了劳动者的权益。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期不发工资属于违法行为。

劳动者碰到这种情况，有多种解决途径。可以先尝试和用人单位沟通，心平气和地要求对方支付试用期工资。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付劳动报酬。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

如果劳动者对法律程序不太熟悉，或者想更专业地解决纠纷，找律师是个很好的办法。律师能给劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者参与仲裁和诉讼，保障劳动者的合法权益。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己应得的利益。

1、试用期没工资，劳动者有两个途径维权。一是找律师帮忙，二是不找律师直接维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期的工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，用人单位在试用期不给工资是违法的。
2、要是遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位谈，要求支付试用期工资。要是谈不拢，劳动者能向劳动监察部门投诉，之后劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
4、要是劳动者对法律程序不太懂，或者想更专业地处理这个纠纷，找律师是个好办法。律师能给劳动者提供专业的法律建议，还能代理劳动者参与仲裁和诉讼，保障劳动者的合法权益。

试用期没工资，劳动者维权有多种办法，可找律师，也能自己解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的八成，还不能低于当地最低工资标准。所以，单位试用期不给工资是违法的。

要是碰到这种事，劳动者先和单位商量，让单位支付试用期工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付报酬。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

要是劳动者不熟悉法律程序，或者想更专业地解决纠纷，找律师是个好办法。律师能提供专业法律建议，代理劳动者参与仲裁和诉讼，保障劳动者的合法权益。

试用期没工资，劳动者有两种维权途径，一是找律师帮忙，二是不找律师直接维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。所以，用人单位试用期不发工资是违法的。

要是遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，要求支付试用期工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位限期支付报酬。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

要是劳动者对法律程序不熟悉，或者想更专业地处理纠纷，找律师是个好办法。律师能提供专业法律建议，代理劳动者参与仲裁和诉讼，维护劳动者合法权益。