有能力支付而拒不支付工资的人怎样处理

1、有能力给工资却不给，会带来民事、行政和刑事方面的责任。
2、从民事角度看，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让单位支付工资和相应的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。等法院判决生效了，单位还是不给钱，劳动者就可以申请强制执行。
3、行政上，劳动行政部门能要求单位在规定时间内支付劳动报酬。如果单位过了时间还不给，就要按照应付金额的一定比例给劳动者额外的赔偿。
4、刑事方面，如果单位用转移财产、逃跑等办法，不给劳动者工资，或者明明有能力给却不给，而且涉及的金额比较大，政府相关部门要求支付后还是不付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法规定，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员，也会按照上面的规定受到处罚。
5、现在社会越来越重视劳动者权益保护，法律体系也在不断完善。未来，对于拒不支付工资这类行为的监管和惩处可能会更加严格和高效。劳动者遇到有能力支付却拒不支付工资的情况，可以先通过民事和行政途径来维护自己的权益。要是符合相关条件，司法机关会依法追究对方的刑事责任。

用人单位有能力支付却拒不支付工资，会面临民事、行政和刑事方面的责任。

从民事角度，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院判决生效后，单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

行政方面，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，单位要按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。

刑事领域，如果单位用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。

劳动者遇到单位拒不支付工资，可先通过民事和行政途径维权，若符合刑事立案条件，司法机关会依法追究单位刑事责任。

有能力支付却拒不支付工资，会承担民事、行政和刑事责任。

民事方面，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法院判决生效后，单位不履行支付义务，劳动者能申请强制执行。

行政上，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，单位要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

刑事领域，以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。

劳动者遇到有能力支付却拒不支付工资的情况，可先通过民事和行政途径维权。若符合刑事立案条件，司法机关会依法追究其刑事责任。

有能力支付工资却拒不支付，这种行为可能要承担民事、行政甚至刑事责任。

先说民事方面。要是遇到这种情况，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资和相应的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等法院判决生效了，单位还是不付钱，劳动者就可以申请强制执行。

行政上，劳动行政部门有权力责令单位限期支付劳动报酬。如果单位逾期还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。

刑事领域的规定就比较严格了。如果单位用转移财产、逃匿这些办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，而且经政府有关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。按照刑法规定，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照上面的规定受处罚。

所以，劳动者遇到单位有能力支付却拒不支付工资的情况，可以先通过民事和行政途径来维护自己的权益。要是符合相关条件，司法机关会依法追究单位的刑事责任。

在现实生活中，有些用人单位明明有能力支付工资，却故意拖欠，这种行为会让劳动者的生活陷入困境，而且用人单位也会因此承担不同程度的法律责任。

从民事角度来说，如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资和相应的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。等法院判决生效后，要是单位还是不支付工资，劳动者就可以向法院申请强制执行，法院会采取措施让单位支付工资。

行政方面，劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬。如果用人单位超过期限还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。

刑事上，要是用人单位用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却不支付，而且涉及的金额比较大，在政府有关部门责令支付后还是不支付，那就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，情节较轻的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按照上面的规定受到处罚。

给劳动者的建议是，遇到工资被拖欠的情况，先通过民事和行政途径来维护自己的权益。如果用人单位的行为符合刑事犯罪的条件，司法机关会依法追究其刑事责任。