公司与员工协商离职不成怎么办

公司与员工协商离职不成，有不同处理办法。

要是公司单方面想解除合同，得看是否符合法定情形。员工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错，公司可按《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知员工解约，且不用支付经济补偿。

但员工无过错，公司无正当理由解约是违法的。此时员工能要求公司继续履行合同；若员工不想继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

员工想离职，提前三十天书面通知公司，到期就可解除；试用期提前三天通知就行。要是公司阻拦，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

公司和员工协商离职没谈拢时，不同情况有不同处理办法。

要是公司单方面想解除劳动合同，得先看是否符合法定情况。要是员工有严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等过错，公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知员工解除合同，而且不用支付经济补偿。就好比员工经常无故旷工，违反了公司考勤制度，这种情况下公司解除合同就不用补偿。

但要是员工没过错，公司没正当理由就单方面解约，那这属于违法解除。此时员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行了，或者合同实际上已经没办法履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。

如果是员工想离职，在正常工作时提前三十天书面通知公司，到时间就能解除合同；试用期的话提前三天通知就行。要是公司找各种理由不让员工走，员工也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。

在公司和员工协商离职谈不拢的状况下，得依据不同情形来采取对应办法。

要是公司单方面打算解除劳动合同，得看看是否符合法律规定的情况。要是员工有严重违反公司规章制度、因严重失职给公司带来重大损失这类过错，公司就能依照《中华人民共和国劳动合同法》，用书面通知的方式和员工解除合同，而且不用给经济补偿。比如员工经常旷工，违反公司考勤制度，公司就有理由这么做。

但要是员工没过错，公司没正当理由就单方面解除合同，这就属于违法解除了。这时候员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。

如果是员工想离职，提前三十天书面通知公司，到时间合同就解除了；试用期的话提前三天通知就行。要是公司找各种理由阻拦员工离职，员工不用怕，可以向劳动监察部门反映情况，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

总之，无论是公司还是员工，在处理离职问题时都要依法行事，这样才能保障自己的权益不受侵害。

1.公司和员工就离职问题谈不拢的时候，得根据不同情况来处理。要是公司单方面想跟员工解除劳动合同，得先看看是不是符合法律规定的情况。要是员工有严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成很大损失这类错误情况，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，用书面通知的方式和员工解除合同，而且不用给员工经济补偿。
2.要是员工没犯错，公司没有合理理由就单方面解除合同，那这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。
3.要是员工自己想离职，提前三十天书面通知公司，到时间合同就自动解除了。如果员工还在试用期，提前三天通知公司就行。要是公司找各种理由不让员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律越来越完善，员工和公司都得重视自己的权益和义务，未来在劳动纠纷处理上，可能会更加注重调解和协商，以促进劳动关系的和谐稳定。

公司和员工协商离职谈不拢，该怎么办？这得看是公司还是员工想解除合同。

要是公司单方面要解除合同，得看是否符合法定情形。如果员工严重违反公司规章或因严重失职给公司造成重大损失等有过错，公司能按《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知员工解除合同，还不用给经济补偿。但要是员工没过错，公司无故单方面解约就违法了。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没法再履行，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。

如果是员工想离职，正式员工提前三十天书面通知公司，到时间就能解除合同；试用期员工提前三天通知就行。要是公司找各种理由阻拦，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。