既是股东也是员工，被拖欠工资要给么

在法律上，股东身份和员工身份是相互独立的。就算一个人既是公司股东又是公司员工，公司也得按照劳动合同的约定给员工发工资。

当股东以员工的身份为公司干活时，就和公司形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照合同约定和国家规定，及时、足额给员工发工资。不能因为员工是股东，就拖欠人家工资。

要是公司拖欠工资，这位既是股东又是员工的人，可以先和公司商量，让公司把拖欠的工资补上。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了期限还不支付，劳动监察部门能让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。

另外，股东员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。在维权的时候，股东员工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

在法律层面，股东身份和员工身份是各自独立的。就算一个人既是公司股东又是公司员工，公司也得按照劳动合同的约定给人家发工资。

当股东以员工的身份为公司干活时，就和公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给员工。公司可不能因为员工是股东，就拖着工资不给。

要是公司拖欠工资，身为股东的员工可以先跟公司好好商量，让公司把欠的工资给补上。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，劳动监察部门会让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。

另外，股东员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，股东员工要注意收集能证明自己和公司有劳动关系、工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。

法律建议：股东员工平时要保存好和工作相关的各类凭证，一旦遇到工资拖欠问题，要及时采取协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决，维护自己的权益。

1、股东身份和员工身份在法律层面是各自独立的。就算股东同时也是公司员工，公司也得按照劳动合同的约定给员工发工资。
2、当股东以员工的身份为公司干活时，就和公司建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得依照劳动合同和国家规定，及时、足额给员工发工资。公司不能因为员工是股东，就拖欠人家工资。
3、要是公司拖欠工资，这位既是股东又是员工的人可以先跟公司商量，让公司把拖欠的工资给补上。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，劳动监察部门能让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。
4、股东员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，股东员工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

公司里，股东身份和员工身份在法律上是分开的。就算股东同时在公司上班当员工，公司也得按劳动合同给人家发工资。股东以员工身份为公司干活，就和公司形成了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，及时把工资足额发给员工，不能因为员工也是股东就拖欠工资。

要是公司拖欠工资，既是股东又是员工的人该咋维权呢？首先可以和公司商量，让公司把拖欠的工资补上。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付。要是公司过了期限还不给，劳动监察部门能让公司按应付工资的百分之五十到百分之一百给员工赔偿金。

另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，维权更有保障。

股东身份和员工身份在法律上相互独立。即便股东同时是公司员工，公司也得按劳动合同约定支付工资。

股东以员工身份为公司劳动时，和公司形成劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。公司不能因员工是股东就拖欠工资。

要是公司拖欠工资，股东员工可先和公司协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

股东员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，股东员工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。