公司欠薪时，怎样离职才能获得赔偿

1、公司欠薪时，员工要是想离职还拿到赔偿，能这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时把工资给足，员工就能解除劳动合同。员工得写一份书面的解除劳动合同通知，在里面清楚说明公司欠薪情况，以及是依据法律规定来解除合同的。之后用邮政特快专递这种能查到记录的方式把通知寄给公司，同时留好相关的凭证。
2、离职以后，员工可以和公司商量赔偿的事儿。一般赔偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为赔偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。
3、要是和公司商量没谈拢，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们要求公司把工资和赔偿金给了。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知这些能证明自己主张的材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工在公司欠薪的情况下，得用合法有效的办法离职和争取赔偿，保障自己的权益。

公司欠薪，员工想离职并获赔偿，可这么做。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，员工能解除劳动合同。员工要写书面的解除劳动合同通知，在里面写明公司欠薪情况，以及依据法律规定解除合同。然后通过邮政特快专递等能查询的方式寄给公司，留存好相关凭证。

离职后，员工可以和公司协商赔偿。赔偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付工资和赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等证据。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工遇到公司欠薪，要通过合法有效的途径离职并争取赔偿，维护自己的权益。

公司欠薪，员工想离职并获赔偿，可这么做。
员工依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未及时足额支付报酬，员工能解除合同。要书面通知公司，说明欠薪事实以及依法解除合同，用邮政特快专递等可查询方式送达，留好凭证。
离职后，员工可和公司协商赔偿。赔偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资和赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等证据。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
员工遇到公司欠薪，用合法有效的方式离职索赔，才能维护自身权益。

公司欠薪时，员工想离职并获得赔偿，可按下面步骤操作。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。员工得用书面形式给公司发解除劳动合同通知，明确指出公司欠薪事实，说明是依据法律规定解除合同，再通过邮政特快专递等能查询的方式送达，保留好相关凭证。

离职后，员工能和公司协商赔偿。赔偿标准一般是，员工在本单位工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资和赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工遇到公司欠薪情况，要通过合法有效的方式离职并争取赔偿，维护好自己的权益。

公司欠薪，员工想离职并获得赔偿，要走合法流程保障自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额发工资，员工能解除劳动合同。员工得写书面的解除劳动合同通知，在里面清楚说明公司欠薪情况，以及依据法律规定解除合同。通知得用邮政特快专递这类能查询的方式寄给公司，同时保留好相关凭证，像快递单、查询记录等，这是为之后可能出现的纠纷留好证据。

离职后，员工可以和公司商量赔偿。赔偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是和公司协商不成，员工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资和赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

建议员工遇到公司欠薪，别冲动，按法律流程来。保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的权益。