办了入职手续签合同了不去会怎么样

办了入职手续、签了劳动合同后却不去上班，会有一些法律后果。

从法律上讲，劳动合同双方签了字或者盖了章，就正式成立并生效了。这时候你不去上班，就属于违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同里约定了提前解除合同的违约责任，劳动者可能得按约定承担责任，像支付违约金。不过，违约金不是随便就能约定的，只有在服务期和竞业限制这两种情况下才合法。

对劳动者来说，这事儿还会影响职业声誉。用人单位可能把你列入不诚信名单，以后你再找工作就可能受影响。要是单位已经给你安排了岗位，还对你进行了培训，你却无故不去，可能得赔偿单位的损失。

但劳动者有解除劳动合同的权利。签了合同不想去上班，得提前通知单位。要是还在试用期，提前三天说就行；正式录用了，就要提前三十天书面通知。这样做能避免承担不必要的法律责任。要是不提前通知，给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。所以，大家签合同前要慎重考虑，签了合同就要遵守约定，实在不能去，也一定要按规定提前通知单位。

办了入职手续还签了劳动合同，之后却不去上班，这里面藏着不少法律问题呢。

一旦劳动合同双方签了字或者盖了章，合同就正式生效了。这时候要是不去上班，那就是违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同里约定了提前解除合同的违约责任，劳动者就得按约定承担责任，可能要付违约金。不过，违约金不是随便就能约定的，只有在服务期和竞业限制这两种情况下才合法有效。

对劳动者来说，这么做会砸了自己的职业招牌。用人单位可能会把你列入不诚信名单，以后找工作就会受影响。要是单位已经给你安排了岗位，还花钱给你做了培训，你却无故不去，那你就得赔偿单位的损失。

好在劳动者也有解除劳动合同的权利。要是签了合同不想去上班，得提前跟单位说一声。试用期提前三天通知，正式录用后提前三十天书面通知，这样就能避免不必要的法律责任。要是不提前通知，给单位造成了损失，那赔偿是跑不了的。

法律建议就是，签合同前一定要想清楚，确定自己能去上班。要是签了合同又有变故，一定要按照法律规定的时间和方式通知单位，别给自己惹上麻烦。

1、入职手续办了，劳动合同也签了，要是不去上班，会引发一些法律后果。从法律上讲，劳动合同双方签了字或者盖了章就生效了，这时候不去上班就算违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同里约定了提前解除合同的违约责任，劳动者可能得按约定担责，像支付违约金。但违约金不是随便能约定的，只有在服务期和竞业限制这两种情况下约定才合法。
2、对劳动者自己来说，这么做会损害个人职业声誉。用人单位可能把你列入不诚信名单，这对以后找工作很不利。要是单位已经给你安排了岗位，还进行了培训，你却无故不去，可能得赔偿单位的损失。
3、当然，劳动者有解除劳动合同的权利。签了合同又不想去上班，得提前跟单位说。试用期提前三天通知，正式录用后提前三十天书面通知，这样就能避免不必要的法律责任。要是没提前通知，给单位造成损失，就得赔偿。

签了劳动合同却不去上班，会有啥后果呢？

从法律上讲，劳动合同双方签字或盖章就生效了，不去上班算违约。要是合同里约定了提前解约的违约责任，劳动者可能得按约定担责，像支付违约金。但违约金不是随便定的，只有涉及服务期和竞业限制这两种情况，约定才合法。

这对劳动者也有负面影响。会影响职业声誉，可能被单位列入不诚信名单，以后找工作就难了。要是单位已经给安排了岗位、做了培训，劳动者无故不去，还得赔偿单位损失。

不过，劳动者有解除合同的权利。签合同后不想去，得提前通知单位。试用期提前三天说，正式录用后提前三十天书面通知，这样能避免担不必要的法律责任。要是没提前通知，给单位造成损失，就得赔偿。所以，不想去上班，一定要按规定提前通知单位，不然麻烦事儿可不少。

办了入职手续且签了劳动合同后不去，有这些法律后果。

劳动合同自双方签字或盖章就成立生效，不去上班算违约。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同里有提前解约违约责任的约定，劳动者可能要按约定担责，像支付违约金。但违约金约定得合法，只有涉及服务期和竞业限制时才有效。

这对劳动者也有影响，会影响职业声誉，可能被单位列入不诚信名单，对以后找工作不利。要是单位已给安排岗位、做了培训等，劳动者无故不去，可能要赔偿单位损失。

但劳动者有解除合同的权利。签合同后不去上班，得提前通知单位。试用期提前三日通知，正式录用后提前三十日书面通知，这样能避免担不必要的法律责任。要是没提前通知给单位造成损失，就得承担赔偿责任。