公司辞退15年以上如何补偿

公司辞退工作15年以上员工，补偿情况得看具体情形。

如果员工有严重过错，比如严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，公司合法辞退这类员工，不用支付补偿。

要是公司依据法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，就得支付经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作15年以上，超过15年不满15.5年，给15个月工资；超过15.5年，给15.5个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

另外，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超12年。

公司辞退工作15年以上员工的补偿有不同情况。
如果公司合法辞退，也就是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付补偿。
要是公司依据法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，就需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作15年以上，超过15年不满15.5年，支付15个月工资；超过15.5年，支付15.5个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法，若合法可按规定算补偿；若违法，可要求公司支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

公司辞退工作15年以上的员工，补偿情况得具体问题具体分析。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，这种情况下公司不用给员工支付补偿。

要是公司依据法定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，公司解除劳动合同就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工工作超过15年但不满15.5年，公司要支付15个月工资的经济补偿；要是超过15.5年，就得支付15.5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

还有个要注意的地方，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司辞退工作15年以上员工的补偿问题，不同情况有不同处理方式。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这种属于员工自身过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给补偿。

如果公司是按照法定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行，这种情况下公司要给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，每工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。对于工作15年以上的员工，如果工作时间超过15年但不满15.5年，公司要支付15个月工资；超过15.5年的，支付15.5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

还有一种特殊情况，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给员工的建议是，遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，看看公司的做法是否合法，要是觉得不合理，可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。对于公司来说，辞退员工要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。

1、公司辞退工作15年以上的员工，补偿情况得具体问题具体分析。
要是公司属于合法辞退，像员工有严重违反公司规定、因为工作严重失误给公司带来重大损失等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于员工自身过错，公司不用给补偿。
2、若公司是依据法定情况解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是无法胜任。在这种情况下公司辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在公司的工作年限，工作每满一年，公司就给相当于一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。对于工作15年以上的员工，要是超过15年但不到15.5年，公司支付15个月工资的补偿；要是超过15.5年，就支付15.5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、假如公司是违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，那公司就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
另外，要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。