劳动补偿金迟迟不给怎么办

劳动补偿金拖着不给，劳动者该怎么维权？下面为你详细介绍。

首先可以和单位协商，直接说明要补偿金的想法，问问拖延原因，看能不能达成支付协议。如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。他们能责令单位限期支付，要是逾期没给，单位还得按比例给劳动者加付赔偿金。

也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。调解成功，双方就要履行协议；没成功，劳动者可以申请仲裁。

申请劳动仲裁很关键。劳动者要在规定时间内，向有管辖权的仲裁委员会交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者对结果不满意，除特殊情况外，能在规定期限内向法院起诉。

整个维权过程中，证据收集很重要。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等，都要保存好，用来证明劳动关系和应得补偿金的事实。

劳动补偿金迟迟不给，劳动者可按以下步骤维权。

先和用人单位协商，明确提出支付补偿金的要求，了解拖延原因，争取达成支付协议。若双方能协商一致，问题就可解决。

协商没结果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付补偿金，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。若达成调解协议，双方就要履行；没达成协议，劳动者可申请仲裁。

申请劳动仲裁是很重要的途径。劳动者要在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉。

整个维权过程中，劳动者要注意收集保存证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和用人单位沟通的聊天记录等，以此证明劳动关系和应获得补偿金的事实。

要是劳动补偿金一直没给，劳动者可以按下面这些步骤维权。

第一步，先和用人单位协商。明确告诉单位你要求支付补偿金，问问他们为啥拖着不给，看能不能达成支付协议。

要是协商没用，那就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付补偿金，如果单位逾期不付，还能责令单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。

也可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。要是调解达成了协议，双方都得履行；没达成协议的话，劳动者还能申请仲裁。

申请劳动仲裁也是很重要的办法。劳动者得在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在规定期限内向法院起诉。

在维权的时候，劳动者得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和用人单位沟通的聊天记录等，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能证明你该得到补偿金。

当劳动者遇到劳动补偿金迟迟不给的情况，有一系列合法途径可为自己维权。

和用人单位“好好谈谈”是第一步。心平气和地跟单位说清楚自己要求拿到补偿金，问问到底为啥拖着不给，也许能商量出一个支付的办法。许多时候，大家坦诚沟通就能解决问题。

要是协商没成功，找劳动行政部门来帮忙是个好选择。行政部门有权力要求单位在规定时间内支付补偿金，要是单位逾期还不给，还会让单位按一定比例多给劳动者赔偿金，相当于给单位一个“教训”。

找劳动争议调解组织调解也不错。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都能提供调解服务。要是双方谈好了达成协议，都得遵守；要是没成，劳动者就可以去申请仲裁。

申请劳动仲裁是很关键的维权途径。劳动者得在规定时间内，向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请，之后仲裁委员会会安排审理并给出裁决结果。要是劳动者对这个结果不满意，在大部分情况下，还能在规定时间内向法院起诉。

在整个维权过程中，证据是非常重要的，劳动者要记得收集保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些东西，还有和单位沟通补偿金的聊天记录，这些都能证明自己和单位有劳动关系，而且确实应该拿到补偿金。平时就多留个心眼收集证据，维权时才能更有底气。

1.要是用人单位一直拖着不给劳动补偿金，劳动者可以按下面这些办法维权。可以先跟用人单位商量，清楚地跟单位表达自己想要拿到补偿金的想法，问问单位为啥一直拖着不给，试着和单位达成一个支付补偿金的协议。

2.如果和单位商量没有效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定时间内支付补偿金，要是单位超过时间还不给，劳动行政部门能让单位按照应该支付金额的一定比例，多给劳动者赔偿金。

3.劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，这些组织像企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织等都可以。要是双方通过调解达成了协议，那就都得按照协议做；要是没达成协议，劳动者可以去申请仲裁。

4.申请劳动仲裁是个很关键的维权办法。劳动者要在规定时间里，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。

在维权的时候，劳动者得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和用人单位沟通的聊天记录等，用这些来证明自己和单位有劳动关系，以及自己应该拿到补偿金。