公司压15天工资压一年怎么去维权

公司压15天工资，而且这情况持续了一年，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定。遇到这种情况，咱们有几种维权途径。

先试试和公司协商。跟公司说清楚，他们压工资的行为是违法的，要求支付被压的工资。协商的时候，记得留存证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司压工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权力对公司展开调查和处罚，还能责令公司支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。

整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

公司压15天工资，而且一压就是一年，这明显是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，公司得及时足额给员工支付劳动报酬，这种长期压工资的做法违背了法律要求。咱们员工该怎么维护自己的权益呢？

要是遇到这种情况，第一步可以先跟公司谈谈。直接告诉公司，他们压工资的行为违法了，要求公司把被压的工资支付给你。谈的时候留个心眼，把聊天记录保存好，或者悄悄录个音，这些以后都可能派上用场。

要是和公司协商没啥结果，那就找劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明你在这家公司工作，还有公司压工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。劳动监察部门会去调查公司，要是确实存在违法行为，他们有权对公司进行处罚，还会责令公司把工资给你补上。

除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会进行审理，最后作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会根据事实和法律作出判决。

整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，这是保障自己合法权益的关键。只有证据充足，咱们维权才有底气。

1、公司压15天工资长达一年，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定。咱可以通过下面几个办法来维权。
可以先跟公司好好商量一下，直接告诉公司这种做法是违法的，要求他们把压着的工资给咱结清。在商量的时候，记得留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好。
2、要是协商没啥效果，那就向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明咱和公司有劳动关系，还有公司压工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是发现公司确实违规，会对公司进行处罚，还会责令公司把工资支付给咱。
3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理之后，会进行审理然后作出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向人民法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决。
整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

公司压15天工资长达一年，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。遇到这种情况，大家可以按以下途径维权。

第一步先和公司协商，明确告诉公司压工资违法，要求支付被压的工资。协商时记得留存证据，像聊天记录、通话录音都可以。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和公司压工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司展开调查和处罚，责令其支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行判决。

整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。要是在维权中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。

公司压15天工资且持续一年，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。以下是维权途径：
与公司协商是第一步。明确告知公司其行为违法，要求支付被压工资。协商时要留存证据，像聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与公司存在劳动关系及公司压工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权调查和处罚公司，责令其支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。
整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以此保障自身合法权益。