干了半个月没签合同被辞退怎么赔

工作半个月没签合同就被辞退，赔偿情况要分情况。

先说未签书面劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。但工作才半个月，没到一个月期限，不能主张未签合同的双倍工资赔偿。

再说辞退赔偿。要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，就不用支付赔偿。要是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作半个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

没签合同工作半个月就被辞退，赔偿情况得分情况来看。

先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。不过你才工作半个月，还不到一个月的期限，所以没办法要求没签合同的双倍工资赔偿。

再说说辞退赔偿。要是用人单位是合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，那用人单位就不用支付赔偿。但要是用人单位是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者就可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。你工作了半个月，经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作没签合同，干了半个月就被辞退，赔偿问题得分不同情况来说。

从没签书面合同这方面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得给劳动者每月支付双倍工资。不过咱只干了半个月，还不到一个月的期限，所以没办法要求单位因为没签合同而支付双倍工资。

再说说辞退赔偿。如果单位是合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。但要是单位辞退得不合理、不符合法律规定，那就是违法辞退，这时候劳动者能让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。工作半个月，经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

要是遇到这种事，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，别害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、工作才半个月就被辞退，而且没签合同，赔偿得看具体情况。没签书面合同这事儿吧，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这工作才半个月，还没到一个月的期限，所以没办法要未签合同的双倍工资赔偿。
2、再说说辞退赔偿，如果单位是合法辞退，就像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，那单位不用给赔偿。要是单位的辞退行为不合法，也就是不符合法律规定，劳动者可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。工作半个月的话，经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事情。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作没签合同，干了半个月就被辞退，能拿到赔偿吗？这得分情况。

先说没签书面合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。不过你只工作了半个月，没到一个月，所以没法要未签合同的双倍工资。

再说辞退赔偿。要是单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位不用给赔偿。但要是单位违法辞退，也就是辞退不符合法律规定，劳动者就能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作半个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月就按实际工作月数算。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。