公司不给员工签订劳动合同一定要赔偿吗

在工作中，公司不跟员工签劳动合同的事儿时有发生，而按照法律规定，这种情况公司往往得给员工赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，其实就是对用人单位不签合同的一种惩罚。

不过呢，也有特殊情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是劳动者的问题，而且自己已经尽到诚信催告的责任，那用人单位就不用支付双倍工资了。举个例子，用人单位书面通知劳动者来签合同，劳动者不愿意还签了拒绝声明，这种情况下用人单位就不用赔偿。

还有一种情况，如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然不用再支付双倍工资，但用人单位还是得和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。

给劳动者的建议是，如果公司不签合同，要及时收集自己工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。要是遇到劳动者拒绝签合同的情况，要保留好催告的证据。

1、公司要是不给员工签劳动合同，一般得进行赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者两倍的工资。这两倍工资的差额，其实就是对单位不签合同的一种惩罚性赔偿。
2、但也有特殊情况。要是单位能证明没签劳动合同是劳动者的问题，而且单位已经尽到诚信催告义务，那单位就不用支付两倍工资。打个比方，单位书面通知劳动者签合同，劳动者拒绝还签了相关声明之类的。
3、还有，如果单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然不用再支付两倍工资，但单位还是得和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。

总体来说，通常公司不签劳动合同要赔偿，不过要是能证明是劳动者的原因导致没签合同，就不用赔偿了。

公司不跟员工签劳动合同，多数时候是要赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工支付两倍工资。这两倍工资的差额，其实就是对公司不签合同的一种惩罚。

但也有特殊情况。要是公司能证明没签合同是员工的问题，而且公司已经尽到诚信催告义务，那公司就不用支付两倍工资。像公司书面通知员工签合同，员工拒绝还签了相关声明，就属于这种情况。

还有，如果公司从用工之日起满一年都不和员工签书面劳动合同，那就会被视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时虽然不用再支付两倍工资，但公司还是得和员工补签书面的无固定期限劳动合同。

总结来说，通常公司不签劳动合同要赔偿，不过要是能证明是员工原因导致没签合同，公司就不用赔偿。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。

公司不跟员工签劳动合同，大多要进行赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资的差额，是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿。

但也有例外。要是用人单位能证明没签合同是劳动者的原因，而且自己已经尽到诚实信用的催告义务，就不用支付两倍工资。像用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者拒绝还签了相关声明这种情况。

还有，如果用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视作和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时候虽然不用再支付两倍工资，但用人单位还是要和劳动者补签书面无固定期限劳动合同。

员工遇到公司不签合同的情况，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。而公司应及时和员工签合同，避免不必要的法律风险。

公司要是不给员工签劳动合同，大多时候是要给赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，其实就是对公司不签合同的一种惩罚。

不过呢，也有特殊情况。要是公司能证明没签合同是员工的问题，而且公司已经尽到提醒义务，很诚信地催员工签合同了，那公司就不用支付双倍工资。举个例子，公司书面通知员工签合同，员工拒绝还签了声明，这种情况下公司就不用赔。

还有一种情况，如果从用工开始满一年了，公司都没和劳动者签书面合同，那就相当于公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然不用再支付双倍工资，但公司还是得和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。

总的来说，一般公司不签劳动合同就得赔偿，但要是能证明是员工的原因导致没签合同，公司就不用赔。