承包商交了押金厂里可以找厂里要工资吗

承包商交的押金和向厂里要工资，这是两码事，在法律上对应着不同的关系。

先说说押金。按照《民法典》等规定，要是厂里收承包商押金没个正当理由，那这钱就属于不当得利。就好比你去买东西，商家多收了你的钱还没道理，你肯定得让他把钱退回来。所以承包商完全有权利要求厂里退还押金。

再看看工资问题。要是承包商雇了员工给厂里干活，员工拿工资是天经地义的。依据《劳动合同法》，员工有权要工资，但关键是得弄清楚谁来付这笔钱。要是厂里和承包商在合同里说好，厂里直接给员工发工资，那员工就可以直接找厂里要。要是合同规定承包商给员工发工资，员工就得找承包商。不过要是承包商没钱发工资，员工也能让厂里担责。

要是承包商自己给厂里干活，也能根据劳务关系或者劳动关系，向厂里要劳动报酬。

所以，能不能向厂里要工资，得看合同咋约定的，还有实际劳动情况。要是和厂里商量不好，承包商或者员工可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，通过法律手段来解决问题。这样才能维护自己的合法权益。

承包商交押金和向厂里要工资这事儿，是两码不同的法律情况。
1、先说押金，按照《民法典》这些规定，如果厂里收押金没有合理合法的理由，那就算是没道理地占了承包商的钱，这种情况就属于不当得利。承包商有权利让厂里把押金还回来。
2、再说说工资。要是承包商雇了员工给厂里干活，员工就可以根据《劳动合同法》等法律规定去要工资。不过得先弄清楚到底该谁给发钱。要是厂里和承包商签了合同，说好了由厂里直接给员工发工资，那员工就直接找厂里要。要是合同规定由承包商给员工发工资，员工就得找承包商要。但要是承包商拖欠工资，自己又没钱给，在这种特殊情况下，员工也能要求厂里一起负责给工资。
要是承包商自己也给厂里干活了，那承包商能根据劳务关系或者劳动关系，找厂里要自己的工钱。

能不能找厂里要到工资，得看看具体合同是咋约定的，还有实际干活的情况，综合起来判断。要是双方商量不出结果，可以走劳动仲裁或者打官司这些法律途径来解决。

承包商交的押金和向厂里要工资，这是两码事。

先说押金，如果厂里收承包商押金没有合法依据，按照《民法典》等规定，这就属于不当得利，承包商能要求厂里把押金退还。

再说工资，情况比较复杂。要是承包商雇的员工给厂里干活，员工能不能向厂里要工资，得看谁该负责发钱。要是厂里和承包商约定，厂里直接给员工发工资，那员工就可以直接找厂里要；要是约定由承包商给员工发工资，员工就得找承包商。不过在承包商拖欠工资又没能力支付时，员工也能要求厂里担责。

要是承包商自己给厂里干活，就能基于劳务关系或者劳动关系，向厂里要劳动报酬。

能不能向厂里要工资，得结合合同约定、劳动事实等来判断。要是和厂里协商不成，承包商或者员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。

承包商交押金和向厂里要工资是不同的法律关系。

先说押金问题。按照《民法典》等相关规定，要是厂里收押金没有合法依据，就构成不当得利，承包商能要求厂里退还押金。

再看工资情况。要是承包商雇的员工给厂里干活，员工可根据《劳动合同法》等法律向厂里要工资。不过得先明确工资支付主体。要是厂里和承包商约定由厂里直接给员工发工资，员工就直接找厂里；要是约定由承包商支付，员工就找承包商。但要是承包商拖欠工资且没能力支付，员工也能要求厂里承担连带责任。

如果承包商自己给厂里干活，承包商能基于劳务关系或劳动关系向厂里要劳动报酬。

能不能向厂里要工资，得结合合同约定、劳动事实等具体情况综合判断。要是协商不成，承包商或员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。

承包商交押金和向厂里要工资，这是两码事，属于不同的法律关系。

先说说押金。按照《民法典》等相关规定，如果厂里收押金没有合法理由，那就属于不当得利，承包商能要求厂里把押金退回来。

再讲讲工资的事儿。要是承包商雇的员工给厂里干活，员工就可以依据《劳动合同法》等法律规定去要工资。不过，得先搞清楚谁来付工资。要是厂里和承包商的合同里写明，由厂里直接给员工发工资，那员工就可以直接找厂里要；要是合同约定承包商给员工发工资，员工就得找承包商要。但有一种特殊情况，要是承包商拖欠工资还没钱付，员工也能要求厂里承担一定的连带责任。

要是承包商自己也给厂里干活了，那承包商可以根据劳务关系或者劳动关系，向厂里要劳动报酬。

所以说，能不能向厂里要工资，得看具体的合同约定和劳动事实。要是和厂里协商不成，还能走劳动仲裁或者打官司这些法律途径来解决问题。