没签合同开除赔偿金怎么算

没签合同就开除员工，单位要给两方面赔偿。

一是没签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。算的时候，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天，最多给11个月。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。要是单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工工作8个月，月工资5000元，没签合同就被单位违法开除。没签合同的双倍工资能要7个月，也就是35000元；经济补偿是半个月工资2500元，赔偿金是经济补偿的两倍，即5000元，加起来一共能拿到40000元赔偿。要是遇到这种情况，劳动者要清楚自己的权益，维护自身利益。

没签合同开除员工有两方面赔偿。

先说未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时，从用工满一个月的第二天开始，到补订书面合同的前一天，最多给11个月。

再说违法解除劳动合同的赔偿金。要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工工作8个月，月工资5000元，没签合同还被违法开除。没签合同的双倍工资能主张7个月，就是35000元。经济补偿是半个月工资，也就是2500元，赔偿金是经济补偿的两倍，即5000元，总共能获赔偿40000元。

如果遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

没签合同就开除员工，涉及两方面赔偿。

先说未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。计算的时候，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天为止，不过最多给11个月。

再说说违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

给大家举个例子。假如有员工工作了8个月，月工资5000元，单位没和他签合同还把他违法开除了。没签合同的双倍工资能主张7个月，也就是35000元。经济补偿是半个月工资，也就是2500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是5000元，加起来一共能拿到40000元赔偿。所以，劳动者遇到这种情况，要清楚自己有这些权益，积极维护自身合法利益。

在劳动用工里，没签合同就开除员工，涉及到两笔赔偿。这是很多劳动者和用人单位都需要了解的法律知识。

先说未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。简单来讲，就是用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面合同的前一天，不过最多给11个月。比如，你工作了9个月才补签合同，那前面这8个月就可能有双倍工资。

再说说违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位没有合理合法的理由就把员工开除，那就是违法解除合同，这个时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，也按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在被解除合同前12个月的平均工资。

打个比方，一个员工工作8个月，月工资5000元，没签合同还被违法开除了。他能要7个月的未签合同双倍工资，也就是35000元；经济补偿是半个月工资2500元，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是5000元，加起来一共能拿到40000元。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，一定要保留好工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去申请劳动仲裁依法维权。用人单位则要注意，及时和员工签订书面合同，依法解除劳动关系，避免不必要的法律风险。

单位没签合同就开除员工，会牵扯到两方面的赔偿情况。

一是没签书面劳动合同的双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在开始用工后，超过一个月但不到一年的时间里，都没有和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者发两倍的工资。算这笔钱的时候，是从开始用工满一个月后的第二天算起，一直到补签书面合同的前一天。不过，最多也就发11个月的双倍工资。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。要是单位违法开除员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的算法是，按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。

打个比方，有员工工作了8个月，每个月工资是5000元，单位没和他签合同就把他开除了。那没签合同的双倍工资，能要7个月的，也就是35000元。经济补偿是半个月工资，也就是2500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是5000元，加起来一共能拿到40000元的赔偿。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提升，这类劳动纠纷的处理会更加注重公平公正，相关法律规定也会在实践中不断细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。