合同到期公司不续签了单位怎么赔偿

在日常工作里，劳动合同到期是很常见的事。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期后公司不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿该给多少，得按劳动者在本单位的工作年限来算。

工作满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就当一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

举个例子，有个劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资是5000元，单位不续签合同，就得支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

但也有特殊情况，要是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，可劳动者不同意续订，那用人单位就不用支付经济补偿了。

给劳动者的法律建议是，留意劳动合同的到期时间，要是公司不续签，要及时和公司沟通经济补偿的事。要是遇到问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期后要是公司不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在这家单位的工作时间有关。
2、工作满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均收入。
3、要是劳动者工资比较高，超过了单位所在地直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的3倍，那给补偿的时候就按职工月平均工资3倍的数额来算，而且给补偿的工作年限最多算12年。
4、举个例子，有个劳动者在单位干了3年7个月，月平均工资是5000元，单位不续签合同了，那单位就得给4个月工资的补偿，也就是20000元。
5、要提醒的是，如果单位提出按照原来的条件或者更好的条件和劳动者续签合同，但是劳动者不愿意，这种情况下单位就不用给经济补偿。

劳动合同到期后，公司不续签怎么办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，这种情况下公司要给劳动者经济补偿。

经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

举个例子，要是劳动者在单位干了3年7个月，月平均工资5000元，公司不续签合同，就得支付4个月工资，也就是20000元的经济补偿。

但也有特殊情况，要是用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者自己不同意续订，那用人单位就不用支付经济补偿了。大家遇到这类情况，要多留意，维护好自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后公司不续签，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。

要是工作满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，有个劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位不续签合同，就得支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

不过要注意，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。遇到这类情况，劳动者要了解自己的权益，若有纠纷可通过合法途径解决，比如和单位协商、申请劳动仲裁等。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果公司不续签，是要给劳动者支付经济补偿的。经济补偿怎么算呢？得按照劳动者在本单位的工作年限来。

要是工作满一年，公司就要按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

举个例子，有个劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资是5000元，单位不续签合同，那单位就得支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

但也有特殊情况，要是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。