店员没有签劳务合同怎么办

店员没签劳务合同，首先得分清是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。

店员可以先跟用人单位商量，要求签书面劳动合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。协商的时候，要注意保存工作证、考勤记录、工资支付凭证这些能证明存在劳动关系的证据。

要是协商不成，店员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

如果是劳务关系，就不适用前面说的双倍工资规定了。不过店员还是要收集提供劳务的相关证据，像劳务成果交付记录、报酬支付记录等。要是因为没签合同产生了纠纷，可以先协商解决。要是协商不行，就可以依据《中华人民共和国民法典》，通过民事诉讼来解决争议，维护自己的合法权益。

在实际生活中，店员没签劳务合同的情况时有发生，这时得先弄清楚是劳动关系还是劳务关系，不同情况处理方式不同。

要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。店员可以先和用人单位商量，让其签订书面劳动合同，同时支付没签合同期间的双倍工资。在商量过程中，要留意保存能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据能在后续维权时发挥大作用。

如果协商没成功，店员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误。店员也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

要是属于劳务关系，虽然不适用双倍工资的规定，但店员也得收集提供劳务的相关证据，比如劳务成果交付记录、报酬支付记录等。要是因为没签合同产生了纠纷，可以先尝试协商解决；协商不成，就可以依据《中华人民共和国民法典》，通过民事诉讼来解决争议，保护自己的合法权益。

法律建议：店员在工作时，要增强法律意识，及时要求签订合同。遇到问题，积极保留证据，合理合法维权。

1、店员没签劳务合同，得先弄清楚是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。店员可以先跟用人单位商量，让他们签书面劳动合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。商量的时候，要注意留存工作证、考勤记录、工资支付凭证这些能证明存在劳动关系的证据。
2、要是商量不成，店员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
3、要是属于劳务关系，虽然不适用前面说的双倍工资规定，但店员还是可以收集提供劳务的相关证据，像劳务成果交付记录、报酬支付记录等。要是因为没签合同起了纠纷，可以先协商解决；协商不下来，就依据《中华人民共和国民法典》，通过民事诉讼解决争议，保护自己的合法权益。

店员没签劳务合同，得先搞清楚是劳动关系还是劳务关系，不同情况处理办法不同。

要是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。店员可以先和单位商量，要求签书面合同，还要支付没签合同那段时间的双倍工资。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资支付凭证这些能证明劳动关系的证据。

要是商量不成，店员可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付双倍工资、补签合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

要是劳务关系，不适用双倍工资规定。不过店员要收集提供劳务的证据，像劳务成果交付记录、报酬支付记录等。要是因为没签合同起了纠纷，先协商解决；协商不成，就依据《中华人民共和国民法典》，通过民事诉讼维护自己权益。

店员没签劳务合同，得先区分是劳动关系还是劳务关系。

要是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。店员可以先和用人单位协商，要求签书面合同，支付未签合同期间的双倍工资。协商时要保留好工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

要是协商不成，店员能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付双倍工资并补签合同。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

要是劳务关系，不适用双倍工资规定。但店员要收集提供劳务的证据，像劳务成果交付记录、报酬支付记录等。要是因没签合同起了纠纷，先协商解决。协商不成，可依据《中华人民共和国民法典》，通过民事诉讼解决争议，维护自己的合法权益。