公司辞退我又不想赔偿怎么办

当公司辞退员工却不想赔偿时，员工有多种途径维护自己的权益。

从法律层面讲，员工得先搞清楚公司辞退自己的行为合不合法。要是公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工就有权利让公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在公司工作的时间，工作满一年公司就得给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是公司不愿意赔偿，员工可以先跟公司好好商量，让公司说清楚辞退的理由和依据，同时明确表达自己合理合法的要求。在商量的过程中，要注意把相关的证据保存好，像聊天记录、通话录音这些都能作为证据。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，让公司改正违法的行为。这时候员工要准备好能证明自己和公司有劳动关系、能证明自己工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。

建议员工在遇到这种情况时，及时咨询专业的法律人士，按照法律规定的程序来维护自己的权益。

1、公司想辞退员工又不想给赔偿，员工可以这么做来维护自己的权益。先看看公司辞退员工的行为合不合法。要是公司解除劳动合同的做法违反法律，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是公司不肯赔偿，员工可以先跟公司谈一谈，让公司说清楚辞退的理由和依据，同时表明自己合理合法的要求。在协商的时候，要注意保存好相关证据，像聊天记录、通话录音之类的。
3、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，让公司改正违法的行为。员工要准备好能证明自己和公司有劳动关系以及工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要交仲裁申请书和相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，有法律效力。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司辞退员工却不想赔偿，员工该如何维权？

首先，得确定公司辞退行为是否合法。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

如果公司拒绝赔偿，员工可以先和公司协商，让公司说明辞退的理由和依据，同时表明自己的合法诉求。协商时要注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其改正违法行为。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司辞退员工却不想赔偿，员工维护自身权益有这些办法。

先确认公司辞退行为是否合法。要是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是公司拒绝赔偿，员工可先和公司协商，让公司说明辞退理由和依据，同时表明自己的合法诉求。协商时要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，责令其改正违法行为。员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是解决劳动争议的重要途径，有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当公司辞退员工却不想赔偿时，员工可以这样维护自己的权益。

第一步，得先确定公司辞退行为合不合法。要是公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是公司拒绝赔偿，员工可以先跟公司协商。在协商的时候，要求公司说明辞退的理由和依据，同时把自己的合法诉求讲清楚。而且在协商过程中，要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并且责令公司改正违法行为。这时候员工要准备好能证明劳动关系和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是解决劳动争议的重要办法，是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。