试用期被公司以未达到预期效果辞退有赔偿吗

试用期被公司以未达到预期效果辞退，有没有赔偿得看具体情况。

要是公司能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。不过，公司得承担举证责任。这意味着公司得有明确的录用条件，还得把这些条件告诉员工。同时，得有客观证据证明员工没达到这些条件。要是公司拿不出充分证据，只是用模糊的“未达到预期效果”就把员工辞退，那这属于违法解除劳动合同。

要是遇到这种违法解除的情况，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，不满六个月就给半个月工资。一般试用期员工工作时间都不满六个月，所以通常能拿到一个月工资作为赔偿金。

要是公司在试用期辞退员工，员工可以先和公司沟通，让公司拿出自己不符合录用条件的证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期被公司以未达到预期效果辞退，赔偿情况有不同说法。

要是公司能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权解除劳动合同且不用给赔偿。不过公司得拿出证据，得有明确的录用条件，还得让员工知道这些条件。同时，要有实实在在的证据证明员工没达到这些条件。要是公司拿不出足够证据，只是用模糊的“未达到预期效果”就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。

在违法解除的情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。一般试用期员工工作时间都不满六个月，通常能拿到一个月工资的赔偿金。

要是公司在试用期辞退员工，员工可以先和公司好好沟通，让公司拿出自己不符合录用条件的证据。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这就提醒大家，在试用期要多留意公司的录用条件，自己的工作表现也要留好证据，这样遇到问题就能更好地保护自己。

1、试用期被公司以没达到预期效果辞退，有没有赔偿得看具体情况。要是公司能拿出证据证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，而且不用给赔偿。不过呢，公司得负责证明这一点，得有明确的录用条件，并且得把这些条件告诉员工。同时，还得有实实在在的证据，能说明员工没达到这些条件。

2、要是公司拿不出足够的证据，只是用“未达到预期效果”这种模糊理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。在这种违法解除的情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。试用期员工工作时间一般都不满六个月，通常能拿到一个月工资的赔偿金。

3、要是公司在试用期辞退员工，员工可以先和公司好好沟通，让公司拿出证明员工不符合录用条件的证据。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。现在劳动法规越来越注重保障劳动者权益，未来在试用期辞退这类纠纷处理上，可能会更加规范和严格，公司随意辞退员工的成本会更高。

试用期被公司以“未达到预期效果”辞退，有没有赔偿得看具体情况。

要是公司能证明你不符合录用条件，那按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，不用给赔偿。不过，公司要拿出证据，得有明确的录用条件，还得提前让你知道，并且要有客观证据证明你没达到这些条件。要是公司拿不出充分证据，就用“未达到预期效果”这种模糊理由辞退你，那就是违法解除劳动合同。

遇到违法解除的情况，你可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按你在公司的工作时间算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。试用期员工工作一般不满六个月，通常能拿到一个月工资的赔偿金。

要是公司在试用期辞退你，你可以先和公司聊聊，让他们拿出你不符合录用条件的证据。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期被公司以未达到预期效果辞退，有无赔偿得分情况。

要是公司能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除劳动合同，还不用支付赔偿。不过，公司要负责举证，得有明确录用条件，还得给员工公示过；并且，得有客观证据表明员工没达到这些条件。要是公司拿不出充分证据，就用模糊的“未达到预期效果”辞退员工，那算违法解除劳动合同。

碰到这种违法解除的情况，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的时间算，满一年给一个月工资，不满六个月的，给半个月工资。一般试用期员工工作不到六个月，通常能拿到一个月工资的赔偿金。

要是公司在试用期辞退员工，员工可以先和公司沟通，让公司拿出证明员工不符合录用条件的证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。