遇到辞职不批还扣钱情况怎么解决

想辞职却被单位拒绝，甚至还被扣钱，遇到这种情况该怎么办？

其实，劳动者有辞职的权利。只要提前三十天书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同，不需要单位批准。

要是单位不批辞职还扣钱，我们可以这样维权。第一步，先和单位好好协商，告诉他们这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求他们依法办理离职手续，把足额工资发给我们。

如果协商没用，就要收集证据了。像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录这些，能证明我们和单位有劳动关系、工资标准是多少，还有我们已经通知单位辞职的材料，都要留好。

收集好证据后，有两种途径可以继续维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。

劳动者要是想解除劳动合同，有明确规定。提前三十天以书面形式通知用人单位，要是在试用期内提前三天通知就行，不用经过单位批准。

要是遇到辞职不被批准还被扣钱的情况，有几个解决办法。先和单位好好协商，跟单位说清楚，他们这样做违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位依法给办理离职手续，并且足额支付工资。

要是协商没结果，就得收集证据了。像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录这类东西都可以收集，这些能证明你和单位的劳动关系、工资标准，还有你已经把辞职通知送到单位了。

证据收集好之后，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正错误。或者你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

劳动者要是想解除劳动合同，在正常情况下提前三十天书面通知用人单位，要是还在试用期，提前三天通知就可以，不用单位批准。但实际中，可能会遇到辞职不批还被扣钱的情况。

遇到这种情况，咱们可以先和单位协商。跟单位说明，他们这种不批辞职还扣钱的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求他们按照法律规定给咱们办理离职手续，把足额工资发给咱们。

要是协商没用，就得收集证据了。像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录这些都能作为证据，它们能证明你和单位有劳动关系、你的工资标准是多少，还有你已经把辞职通知发给单位了。

有了证据后，有两种解决途径。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正错误。另一种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

有些劳动者可能会担心和单位闹僵后不好处理，但要知道，咱们的合法权益必须维护。只要按照法律规定的步骤来，一定能解决问题。

咱们劳动者在工作中，要是想辞职，法律是有明确规定保障咱们权益的。按照法律，劳动者只要提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行，不用单位批准就能解除劳动合同。

可实际里，有的单位在劳动者提出辞职后不批准，甚至还扣工资，遇到这种事别慌，有办法解决。

可以先和单位心平气和地沟通，跟他们说清楚，他们不批辞职还扣钱的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位按照法律规定给办理离职手续，把足额工资结算清楚。

如果和单位协商没啥效果，那就收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、和领导的聊天记录这些都能派上用场，能证明你和单位有劳动关系、工资给多少、还有你已经通知单位要辞职了。

收集好证据后，有两个途径可以走。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正错误。另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己该有的权益。总之，遇到单位不合法的行为，要勇敢地用法律武器保护自己。

1、员工想解除劳动合同，要是不在试用期，提前三十天书面通知单位；在试用期的话，提前三天通知就行，不用单位批准。
2、要是辞职时单位不批准，还扣员工工资，员工可以这么处理。先和单位谈一谈，跟单位说明它这么做违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位按照法律规定办理离职手续，把工资足额发给员工。
3、要是和单位谈不拢，员工就收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录这些东西，能证明员工和单位有劳动关系、工资是多少，还有员工已经把辞职的事通知到单位了。
4、员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正错误。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的正当权益。