被迫离职的人可以要求得到什么赔偿

法律分析：
（1）被迫离职时劳动者可获得相应经济补偿，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）劳动者在被迫离职时，要注意保留相关证据，如单位降薪通知、调岗文件等，这些证据是维权的关键。之后可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
保留被迫离职证据至关重要，不同的案情可能对应不同解决方案，如有疑问建议进一步咨询。

（一）劳动者被迫离职且单位违法解除劳动合同，可获经济补偿或赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）劳动者要保留被迫离职证据，像单位降薪通知、调岗文件等。
（三）先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫离职，劳动者能获经济补偿；单位违法解除，可拿赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违规解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.劳动者要留好被迫离职证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
被迫离职劳动者可获经济补偿，单位违法解除可获赔偿金，劳动者要保留证据维权。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者被迫离职时，保留好单位降薪通知、调岗文件等证据很关键。可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在被迫离职补偿或赔偿方面有任何疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地保护自己的权益。

1.被迫离职时，劳动者有权获得相应补偿与赔偿。若单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若单位违规解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者欲维权，需保留被迫离职证据，像单位的降薪通知、调岗文件等。可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。