工伤致面部多处骨折，赔偿金额多少

法律分析：
（1）工伤致面部多处骨折赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算的核心。只有确定了伤残等级，才能依据相应标准计算赔偿。
（2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同项目的计算方式不同。
（3）医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放，一次性伤残补助金以本人工资为基数结合伤残等级计算，如十级为7个月本人工资。但因具体伤残等级、工资水平等因素未知，无法确定确切赔偿金额。

提醒：
尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同的伤残等级和工资水平对应的赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）及时进行劳动能力鉴定，由专业机构确定伤残等级，这是获取合理赔偿的重要步骤。
（三）明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有另外两项补助金。
（四）收集好各项费用的凭证，如医疗费用发票等，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.工伤致面部多处骨折，赔偿额要综合多因素定。先做工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿的关键。
2.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。解除劳动关系的，还有另外两笔补助金。
3.医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照发，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算。
4.因具体情况不明，无法给确切赔偿额，建议尽快去鉴定，按结果索赔。

结论：
工伤致面部多处骨折赔偿金额需综合多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，因具体情况不明无法给出确切金额，建议尽快申请认定和鉴定后主张赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据。对于工伤致面部多处骨折的情况，先进行工伤认定确定是工伤，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，这是计算赔偿的关键。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放，一次性伤残补助金依伤残等级以本人工资为基数计算。但由于不知具体伤残等级、工资水平等，无法确定确切赔偿金额。若遇到此类情况，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果主张应得赔偿。如果对工伤赔偿流程和计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤致面部多处骨折赔偿金额需综合考量多因素，不能一概而论。关键在于先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的基础。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发，一次性伤残补助金依伤残等级以本人工资为基数计算，如十级为7个月本人工资。
3.由于具体伤残等级、工资水平等未知，难以给出确切赔偿数额。
4.建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张应有的赔偿。