签了终身合同遭辞退，应如何给予赔偿

和单位签了终身合同（也就是无固定期限劳动合同），要是被单位违法辞退，劳动者能拿到赔偿。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

经济补偿的计算和工作年限有关。劳动者在单位工作，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。

要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别慌，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

签了终身合同也就是无固定期限劳动合同，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者能获得赔偿。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来定。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反规章制度这种情况，就不用支付赔偿。

要是遇到用人单位违法辞退，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果你签了“终身合同”，也就是无固定期限劳动合同，要是用人单位违法把你辞退，你是可以拿到赔偿的。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

经济补偿怎么算呢？这得看你在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给你支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是合法辞退，比如你严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给你赔偿了。

要是遇到单位违法辞退，你可以先和单位商量赔偿的事儿。大家心平气和地坐下来谈，说不定能达成一致。要是协商不下来，也别慌，你可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

签了终身合同也就是无固定期限劳动合同，要是用人单位违法把劳动者辞退，劳动者是能拿到赔偿的。从法律角度来说，用人单位要是违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。在这家单位干满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作还不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度这种情况，用人单位就不用支付赔偿了。

要是遇到用人单位违法辞退，劳动者可以先和单位好好商量赔偿的事儿。大家心平气和地坐下来，把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是协商没啥结果，劳动者也别慌，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一个比较正规的途径，能公正地处理劳动纠纷。劳动者要注意收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这样在仲裁的时候更有胜算。

1、要是签了终身合同，也就是无固定期限劳动合同，之后单位违法把劳动者辞退了，劳动者是能拿到赔偿的。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位是合法辞退劳动者，比如劳动者严重违反单位的规章制度等情况，就不用支付赔偿。
4、劳动者遇到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在遇到此类问题时，更应积极运用法律武器，单位也需不断规范自身的用工行为，以适应法律发展的要求。