试用期20多天所做工作与劳动合同上签署的岗位不同,且不愿开被迫离职证明?

你好，是咨询什么问题呢？
你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

单位单方变更岗位且拒绝协商，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，你可以依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动关系，无需单位同意。建议你收集证据（如工作内容记录、沟通录音、考勤等），直接向单位邮寄解除通知，写明因岗位不符解除。单位拒开离职证明不影响解除效力，后续可申请劳动仲裁要求赔偿金及补开证明。注意保留快递单号等送达凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

莫急。单位单方变更岗位且拒开离职证明均属违法。你立即书面通知单位，以未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系，继而申请仲裁主张经济补偿。离职证明问题可向劳动监察投诉或索赔损失。务必保留好劳动合同、沟通记录等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。