作为普通员工该怎么办,然后又重新签订一份劳动合同,公司先叫你签一份自己主动离职的劳动合同解除协议?

切莫签署“主动离职”协议。一旦签署，即视为因本人意愿中断就业，该段经历无法申领失业金。不过，此前十年的失业保险缴费年限仍会累计计算；若重新签约后遭公司辞退，且属非自愿离职，满足条件仍可依法申领。请务必要求公司书面确认工龄连续，切勿贸然签字，以免社保权益受损。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况要小心。公司让你签“主动离职”协议，再签新合同，你的工龄可能被清零。如果公司以后不要你，失业金领取资格和年限会受影响——主动离职通常领不到失业金，而工龄中断后，新合同年限短，失业金也少。建议你拒绝签主动离职协议，要求公司直接续签或变更合同，保留连续工龄。如果公司坚持，你可以向劳动监察投诉或申请仲裁。记住，不签主动离职，你的十年工龄和失业金权益才能保住。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不轻易签字，所有文件拍照留存

《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。