和员工签合同到期后不续用用赔偿吗

合同到期后不续用员工，赔不赔偿得分情况。要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，可员工不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。

但要是不符合上述情形，也就是用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同，那就得向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算有标准。按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给大家提个建议，如果遇到合同到期不续用的情况，员工要先弄清楚用人单位是否维持或提高了续约条件。要是自己符合获得经济补偿的情况，而用人单位没给，员工可以和单位协商，协商不成也可以通过法律途径维护自己权益。

合同到期后，单位不继续用员工，赔不赔偿得分情况来看。要是单位提出维持或者提高原来合同里约定的条件和员工续签合同，可员工不同意续签，这种情况下单位就不用给员工支付经济补偿。

要是不属于上面这种情况，也就是说单位在劳动合同到期时不续签，终止了固定期限劳动合同，那单位就得给员工支付经济补偿。

至于经济补偿给多少，是按照员工在这个单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就要给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了三年零四个月，合同到期后公司不续签，那公司就要支付给小李三个半月工资的经济补偿。大家要清楚这些情况，维护好自己的权益。

在合同到期后，用人单位不续用员工，赔不赔偿得看具体情况。如果单位想继续和员工签合同，而且合同里的条件维持原样或者比之前还好，这时候员工自己不想续签，那用人单位就不用给员工经济补偿。比如说，公司之前承诺每月基本工资 5000 元，到期后还是 5000 元甚至提高了，员工却不愿意再干，这种情况公司就无需掏钱补偿。

但要是除了上述情况，像用人单位降低了合同条件，员工不同意续签，或者用人单位直接就不想续签了，那在固定期限劳动合同到期终止时，单位就得给员工经济补偿。

补偿的金额是按照员工在单位工作的时间来算的。如果工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作时间不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月里每个月工资的平均数额。

给大家提个实用的法律建议：员工要留意自己合同到期时间，提前和单位沟通续签事宜。如果单位不续签，要及时了解自己应得的经济补偿权益，要是和单位协商补偿有问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、合同到期后要不要给不续约员工赔偿，得看具体情形。要是单位提出维持或者提高原来合同里规定的条件来和员工续签合同，但员工不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿。
2、除了上述情况，如果是固定期限的劳动合同到期了，单位不再和员工续约，那就得给员工经济补偿。
3、经济补偿的计算方式是按照员工在该单位的工作时间来定。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来计算补偿；要是工作时间不满六个月，单位就要给员工支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期后，单位不续用员工要不要给赔偿，得看具体情况。要是单位提出维持或提高原来合同约定的条件跟员工续订合同，员工却不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是不属于这种情况，比如单位降低条件续订合同员工不答应，或者单位直接不续订了，那在劳动合同期满、固定期限合同终止时，单位就得给员工经济补偿。

经济补偿该给多少呢？这和员工在单位的工作时间有关。员工在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类问题时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。