家属之间对于工亡赔偿应怎样分配

法律分析：
（1）工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金用于工亡职工丧葬事务，遵循谁垫付费用谁获得的原则。
（2）供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的补偿。按照规定标准，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%。
（3）一次性工亡补助金虽不属于遗产，但分配时参照法定继承。由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同分配，通常均等分配。不过法院会结合各亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等因素调整分配。

提醒：
工亡赔偿分配情况复杂，不同家庭情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于丧葬补助金，垫付丧葬费用的人应保留好相关费用凭证，如发票、收据等，以便顺利获得该补助金。
（二）申请供养亲属抚恤金，符合条件的亲属要准备好能证明与工亡职工关系、自己无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源的材料，按规定流程申请。
（三）分配一次性工亡补助金时，第一顺序继承人可先协商分配方案。若协商不成，向法院起诉，要提供能证明与工亡职工生活紧密程度、经济依赖程度的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金用于工亡职工丧葬，谁垫付就归谁。
3.供养亲属抚恤金补偿由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按标准发放，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
4.一次性工亡补助金非遗产，分配参照法定继承，由配偶、子女、父母共同分配，一般均等，法院会综合情况合理调整。

结论：
工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金归垫付人，供养亲属抚恤金按标准给特定亲属，一次性工亡补助金分配参照法定继承。
法律解析：
依据民法典及相关劳动法律，丧葬补助金是用于工亡职工丧葬的费用，谁垫付就归谁，这体现了费用支出与补偿的对应关系。供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的补偿，按不同比例发放保障了相关亲属的基本生活。一次性工亡补助金虽非遗产，但分配时参照法定继承，由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同分配，一般均等，不过法院会综合考虑亲属与工亡职工生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理调整，以实现公平分配。如果您在工亡赔偿分配方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜，费用由谁垫付就归谁。
2.供养亲属抚恤金是对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的补偿，会按规定标准发放给特定亲属，像配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%。
3.一次性工亡补助金虽不属于遗产，但分配时可参照法定继承。由配偶、子女、父母这些第一顺序继承人共同分配，通常均等分配。不过法院会综合各亲属与工亡职工生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理调整。

建议：相关亲属在处理工亡赔偿事宜时，先明确各项赔偿的性质和分配原则。若对分配有争议，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决，避免不必要的纠纷。