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你好，目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。
2026-07-17 14:50:58 回复
57岁如未退休，立即申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依法主张医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇；如已退休，按劳务关系主张人身损害赔偿。请保存好劳动关系证明、医疗票据，一年内申请认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-17 14:23:09 回复
57岁员工发生工伤，处理流程和赔偿标准与普通员工基本一致。首先，要尽快收集医疗记录、工资单等证据，向单位申请工伤认定。如果单位不配合，可以自行向当地机构申请。认定后，根据伤残等级计算赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。57岁员工可能涉及退休年龄问题，但未享受养老保险待遇的，仍可主张全部赔偿。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-17 14:08:40 回复
根据工伤保险条例，57岁的员工发生工伤后应先进行工伤认定，然后根据伤残等级确定赔偿标准。具体金额需结合实际情况计算。方便的话，可以现在电话沟通。q
2026-07-17 14:08:18 回复严格三重认证
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