57岁工伤怎么怎样处理怎么赔偿?

pub****102 浙江-宁波工伤赔偿标准咨询 2026.07.17 13:58:50 498人阅读

57岁工伤怎么怎样处理怎么赔偿

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黄菊梅律师

18368509042 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-绍兴咨询解答：306条

先要确定你这个是不是工伤

2026-07-17 15:27:17 回复

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福建泽良律师事务所律师团队

17305960689 （咨询请说明来自律图）

地区：福建-厦门咨询解答：40311条

你好，目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

2026-07-17 14:50:58 回复

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毕利传律师

13336140786 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：9595条

57岁工伤怎么怎样处理怎么赔偿

2026-07-17 14:44:45 回复

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殷德友律师

15588810959 （咨询请说明来自律图）

地区：山东-济南咨询解答：62548条

57岁如未退休，立即申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依法主张医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇；如已退休，按劳务关系主张人身损害赔偿。请保存好劳动关系证明、医疗票据，一年内申请认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-17 14:23:09 回复

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侯玉平律师

15867533690 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-宁波咨询解答：22747条

超龄员工工伤，受伤部位

2026-07-17 14:16:40 回复

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朱秀芳律师

15728043556 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-宁波咨询解答：521条

你好，具体是什么情况？？？

2026-07-17 14:15:47 回复

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：607472条

57岁员工发生工伤，处理流程和赔偿标准与普通员工基本一致。首先，要尽快收集医疗记录、工资单等证据，向单位申请工伤认定。如果单位不配合，可以自行向当地机构申请。认定后，根据伤残等级计算赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。57岁员工可能涉及退休年龄问题，但未享受养老保险待遇的，仍可主张全部赔偿。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-17 14:08:40 回复

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宋卓彬律师

15558010631 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：90922条

根据工伤保险条例，57岁的员工发生工伤后应先进行工伤认定，然后根据伤残等级确定赔偿标准。具体金额需结合实际情况计算。方便的话，可以现在电话沟通。q

2026-07-17 14:08:18 回复

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北京盈科（宁波）律师事务所事务所

13393964900 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-宁波咨询解答：59条

您好具体要看材料劳动合同有吗

2026-07-17 14:02:54 回复

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谢思律师

15757875470 （咨询请说明来自律图）

地区：安徽-宿州咨询解答：4073条

你好，有什么可以帮助你的

2026-07-17 13:59:25 回复

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