我是因为工作中受伤，致这个右手全残了，整个右手手掌右手就残全残。?

[律师回复]依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：其一，一次性伤残补助金为七个月本人工资；其二，劳动聘用合同终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就江苏省而言，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金合计约为二十个月左右当地社平工资（具体以最新政策为准）。\n\n关于程序：首先向用人单位所在地人社局申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；凭认定书及鉴定结论向社保经办机构申领待遇。建议您及时收集劳动合同、医疗记录等证据材料依法主张权利。

[律师回复]具体需要根据你的工资情况确定。

[律师回复]符合条件离职时可以领取，但不是发2套，是按最高伤残等级（十级）计发1套一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金，不能重复领两次

[律师回复]您好，工伤赔偿协议签订后老板拒不履行的，您可凭协议直接向法院申请支付令，或起诉要求对方履行协议并承担违约责任。建议保留协议原件、沟通记录等证据，尽快到法院立案维权，避免超过诉讼时效。

[律师回复]一般是十级，十级赔偿在十万左右，最高是可以上九级，九级赔偿在十五万元左右，我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]您好，正在查看您的问题

[律师回复]你好，工伤申请了是吗

[律师回复]您好，工伤9级不离职，一次性伤残补助金按本人工资计算9个月。关于"本人工资"的认定：社保缴费基数5000元低于您实际平均工资7000元，如单位按5000元缴纳社保属未足额缴纳，您可主张按实际平均工资7000元计算，即一次性伤残补助金应为7000×9=63000元。如社保按5000元发放，差额部分13000元可要求单位补足。建议先确认社保实际发放金额，再向单位主张差额。

[律师回复]您这情况建议尽快申请劳动能力鉴定，右手中指断一截通常可评十级伤残。鉴定后可领取一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资），将来解除劳动关系时还有两笔一次性补助金。单位已垫付医药费并报工伤，后续凭认定书和鉴定结论索赔即可。安心养伤，保重身体。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《工伤保险条例》第十五条，工作期间突发疾病48小时内死亡的视同工伤，可申请工亡认定。认定后由社保基金支付一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），无需劳动仲裁，直接向社保经办机构申领即可。若单位未参保，则通过劳动仲裁向单位追偿。

[律师回复]您好，根据安徽省现行标准，10级工伤一次性伤残就业补助金为5个月本人工资，由用人单位支付。具体金额按您受伤前12个月平均月缴费工资计算。建议携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面详询，以便准确核算赔偿数额。

[律师回复]按照目前的新标准如果距离退休年龄5年以上一般是12000元，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复]先了解详细情况，再说费用问题。建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]临时工一般是按人身损害处理

[律师回复]工伤期间用人单位以报销误工费为由扣工资不合法。根据工伤保险条例，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。误工费属民事侵权赔偿概念，与工伤停工留薪期工资性质不同，二者可兼得但医疗费不可重复获赔。单位扣工资行为违法，您可要求补发并向劳动监察投诉或申请仲裁。