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法律分析：
（1）对员工而言，当公司存在未交社保的情况而选择自离时，员工享有获取经济补偿的合法权益，经济补偿依据其在本单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资。此外，员工还可要求公司补缴在职期间的社保。
（2）对公司来说，必须承担支付经济补偿以及补缴社保的责任。倘若公司拒绝支付经济补偿，员工能够通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权；若公司不补缴社保，社保行政部门会责令公司限期改正，若逾期未改则会被处以罚款。
提醒：
员工遇到公司不交社保自离索赔时，情况各有不同，建议咨询以确定具体维权方案；公司应依法缴纳社保，避免法律风险和经济损失。
（一）对员工的建议：员工可保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。在要求公司支付经济补偿时，按照自己在单位的工作年限，计算好应得的补偿金额。同时，督促公司尽快补缴在职期间的社保。
（二）对公司的建议：公司应及时为员工补缴社保，并按规定支付经济补偿。避免因拒不支付经济补偿或不补缴社保导致员工投诉或仲裁，进而面临行政部门的责令改正和罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.员工权益：公司未交社保导致员工自离，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，还能让公司补缴在职社保。
2.公司责任：公司要支付经济补偿和补缴社保。不支付补偿，员工可投诉或仲裁；不补缴社保，社保部门责令改正，逾期会被罚款。
3.总结：公司不交社保有法律风险和经济损失，员工自离是合法维权。
结论：
公司不交社保员工自离，员工可获经济补偿并要求补缴社保，公司需担责，否则面临法律风险和经济损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。员工因公司未交社保自离，有权要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，还能要求补缴在职期间社保。公司若不支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不补缴社保，会被社保行政部门责令限期改正，逾期不改会被罚款。这说明公司不交社保行为违法，会面临法律风险和经济损失，而员工自离是合法维权手段。若你在社保权益方面有类似困扰，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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