协商一致解除合同要不要支付补偿金

在协商一致解除合同的情况下，补偿金的支付问题得看具体情形。如果是用人单位主动提出，并且和劳动者达成一致解除劳动合同，那用人单位就有给劳动者支付经济补偿的义务。这就好比两个人合作做事，一方先提出散伙，那得给另一方一些补偿。

经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作时间来定。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，支付一个月工资；要是工作不满六个月，那就支付半个月工资。打个比方，小李在公司工作了两年半，那公司就得给他支付两个半月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自己主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。这就像是劳动者自己想结束合作，自然就不能再要求对方给补偿。

所以，在遇到协商解除合同的情况时，大家要清楚是谁先提出的解除动议。如果是用人单位提出，劳动者要懂得维护自己获得经济补偿的权利；如果是自己提出，就别想着能拿到补偿啦。

1、协商一致解除合同，给不给补偿金得看具体情况。要是用人单位先提出来，然后和劳动者协商好了解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。怎么补偿呢，就按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是劳动者自己先提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，那用人单位就不用给经济补偿了。所以说，给不给补偿，关键就在于是谁先提出来协商解除合同的。

协商一致解除劳动合同，用人单位是否支付补偿金得看情况。如果是用人单位主动提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

不过，如果是劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，那用人单位就不用支付经济补偿。所以，判断要不要支付补偿金，关键看是谁先提出来协商解除合同的。大家遇到这种情况时，要先搞清楚提出协商的主体，维护好自己的权益，不确定时也可以寻求专业法律帮助。

协商一致解除合同，补偿金支付情况得看具体情形。

要是用人单位先提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来的。每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。

然而，如果是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。

所以，协商解除合同给不给补偿金，关键就在于谁先提出协商解除合同的动议。要是劳动者遇到用人单位提出协商解除合同的情况，可以对照工作年限，看看自己能拿到多少经济补偿；要是自己想主动和单位协商解除合同，就要清楚单位不会支付经济补偿。

协商一致解除合同，用人单位给不给补偿金得看具体情况。要是用人单位先提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，支付一个月工资；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。

打个比方，小李在公司工作了三年零四个月，公司提出和他协商一致解除合同，那公司就得支付给小李三个半月工资作为经济补偿。

不过，如果是劳动者自己主动提出，要和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。所以说，判断要不要支付经济补偿，关键就看是谁先提出协商解除合同的。大家在遇到这种情况时，一定要搞清楚是谁先提出来的，这样才能知道自己有没有经济补偿可以拿。