节假日无三倍工资，劳动仲裁能赔多少

法律分析：
（1）劳动者在节假日没有获得三倍工资时，申请劳动仲裁可要求用人单位按日工资收入300%支付未付加班工资，计算方式明确为法定休假日加班工资等于月工资基数除以月计薪天数乘以300%再乘以加班天数。
（2）若用人单位已支付正常工资，仲裁会裁决补足另外200%的工资差额。
（3）劳动者因节假日无三倍工资解除劳动合同，可能获得经济补偿，补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集加班证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在节假日无三倍工资申请劳动仲裁，可要求用人单位按日工资收入300%支付未付加班工资，计算方式为法定休假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
（二）若用人单位已支付正常工资，仲裁时会裁决补足另外200%的工资差额。
（三）劳动者因此解除劳动合同，可能获得经济补偿，补偿标准依工作年限而定，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.节假日无三倍工资，劳动者申请仲裁，可要求单位按日工资300%支付未付加班工资。计算方法为法定休假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
2.如月工资3000元，月计薪21.75天，法定节假日加班1天，可得约413.79元。若单位已付正常工资，仲裁会补足200%差额。
3.劳动者因此解约，可能获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
节假日无三倍工资，劳动者申请劳动仲裁可要求用人单位按日工资收入300%支付未付加班工资，若已支付正常工资则补足200%差额，解除劳动合同还可能获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在节假日加班，用人单位需支付三倍工资。计算加班工资时，按照法定休假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数的方式。若用人单位已支付正常工资，仲裁时只需补足另外200%的工资差额。若劳动者因用人单位未支付三倍工资解除劳动合同，还可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在节假日无三倍工资时申请劳动仲裁，可要求用人单位按日工资收入300%支付未付加班工资，计算方式为法定休假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。若用人单位已支付正常工资，仲裁会裁决补足另外200%的工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，还可能获经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

1.收集证据：劳动者要保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在仲裁时证明加班事实。
2.合理计算：依据正确的计算方式算出应得加班工资，确保自身权益。
3.了解补偿：若解除劳动合同，清楚经济补偿标准，维护自身合法权益。