沈阳工伤问题,25年十二月四日做的劳动能力鉴定,26年一月23日出的工伤六级鉴定结果,我想问我这些时间段应该如何算赔偿款?

[律师回复]依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：其一，一次性伤残补助金为七个月本人工资；其二，劳动聘用合同终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就江苏省而言，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金合计约为二十个月左右当地社平工资（具体以最新政策为准）。\n\n关于程序：首先向用人单位所在地人社局申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；凭认定书及鉴定结论向社保经办机构申领待遇。建议您及时收集劳动合同、医疗记录等证据材料依法主张权利。

[律师回复]具体需要根据你的工资情况确定。

[律师回复]符合条件离职时可以领取，但不是发2套，是按最高伤残等级（十级）计发1套一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金，不能重复领两次

[律师回复]您好，工伤赔偿协议签订后老板拒不履行的，您可凭协议直接向法院申请支付令，或起诉要求对方履行协议并承担违约责任。建议保留协议原件、沟通记录等证据，尽快到法院立案维权，避免超过诉讼时效。

[律师回复]你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复]一般是十级，十级赔偿在十万左右，最高是可以上九级，九级赔偿在十五万元左右，我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]您好，正在查看您的问题

[律师回复]您好，工伤9级不离职，一次性伤残补助金按本人工资计算9个月。关于"本人工资"的认定：社保缴费基数5000元低于您实际平均工资7000元，如单位按5000元缴纳社保属未足额缴纳，您可主张按实际平均工资7000元计算，即一次性伤残补助金应为7000×9=63000元。如社保按5000元发放，差额部分13000元可要求单位补足。建议先确认社保实际发放金额，再向单位主张差额。

[律师回复]九级伤残可以赔付，但是具体要看情况

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]您这情况建议尽快申请劳动能力鉴定，右手中指断一截通常可评十级伤残。鉴定后可领取一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资），将来解除劳动关系时还有两笔一次性补助金。单位已垫付医药费并报工伤，后续凭认定书和鉴定结论索赔即可。安心养伤，保重身体。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《工伤保险条例》第十五条，工作期间突发疾病48小时内死亡的视同工伤，可申请工亡认定。认定后由社保基金支付一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），无需劳动仲裁，直接向社保经办机构申领即可。若单位未参保，则通过劳动仲裁向单位追偿。

[律师回复]您好，根据安徽省现行标准，10级工伤一次性伤残就业补助金为5个月本人工资，由用人单位支付。具体金额按您受伤前12个月平均月缴费工资计算。建议携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面详询，以便准确核算赔偿数额。

[律师回复]按照目前的新标准如果距离退休年龄5年以上一般是12000元，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复]发生工伤，可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定