1986年至1993年的社保可补缴吗?

[律师回复]您好 离职的时候递交了被迫离职通知吗 建议尽快仲裁 确认劳动关系后去税务要求公司补缴社保

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了

[律师回复]您好，公司是否给您发送解除通知书，解除理由是什么，我们详细沟通一下

[律师回复]你好，工资怎么给你发放的？

[律师回复]你好，可以，具体什么情况

[律师回复]依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。你可以告公司违法解雇

[律师回复]您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。未签合同和未交社保，您可以要求公司补签劳动合同和补缴社保。对于拖欠工资，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司不交社保违法。根据社会保险法用人单位应为员工缴纳社保未缴可向社保费征收机构投诉要求补缴。劳动仲裁时效为一年从知道或应当知道权利被侵害时起算。社保争议属劳动监察范围不纯属仲裁。建议先向劳动监察大队投诉要求补缴社保也可拨打12333举报。在岗期间未缴的一般不受时效限制因为未缴状态持续存在。离职后一年内建议尽快维权超出时效困难大。

[律师回复]你工龄 4 年 3 个月，法定经济补偿金是4.5 个月离职前 12 个月平均应发工资，公司只给 5000，大概率远低于法定标准；同时 4 年没交社保，可分开追补缴 + 差额补偿。

[律师回复]根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员领取失业保险金需同时满足三个条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。自动离职能否拿到失业救济金，需视具体情况而定： - **一般情况**：若劳动者自动离职是出于个人原因，如个人职业规划变更、家庭因素等，未与单位协商一致，也非因单位违法而离职，通常会被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件，无法拿到失业救济金。 - **特殊情况**：如果劳动者能证明离职是因单位存在拖欠工资、未缴纳社保、以暴力或威胁等非法手段强迫劳动、强迫加班等违法行为导致其被迫离职，则可被认定为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他两个领取条件，就有可能拿到失业救济金。

[律师回复]你好！ 这个是根据当地政策是

[律师回复]你好，具体什么问题？建议详述。

[律师回复]学校未购买社保违法，您可要求补缴三年半社保。学校转卖换老板不影响劳动关系连续性，新老板承继原合同义务。建议先向劳动监察部门投诉要求补缴，或申请劳动仲裁确认劳动关系并主张经济补偿。保留工资流水、工作证等证据。

[律师回复]那你这个的话，我们是可以主张双倍工资的

[律师回复]您好，根据现行的社会保险法律法规，对于早期未缴纳的社保，各地政策有所不同。部分地方允许补缴，但需要符合一定的条件，比如补缴人的年龄、补缴的年限等。具体能否补缴以及补缴流程，您需要咨询当地的社保局，他们会根据您所在地的具体政策给出详细指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。