我们总部是搞直播卖货的，老板入股开了分店，工作一年未签合同未交社保，加上拖欠我垫付的工资，该怎么做?

[律师回复]您好 离职的时候递交了被迫离职通知吗 建议尽快仲裁 确认劳动关系后去税务要求公司补缴社保

[律师回复]你好，工资怎么给你发放的？

[律师回复]您好，公司是否给您发送解除通知书，解除理由是什么，我们详细沟通一下

[律师回复]你好，可以，具体什么情况

[律师回复]您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。未签合同和未交社保，您可以要求公司补签劳动合同和补缴社保。对于拖欠工资，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司不交社保违法。根据社会保险法用人单位应为员工缴纳社保未缴可向社保费征收机构投诉要求补缴。劳动仲裁时效为一年从知道或应当知道权利被侵害时起算。社保争议属劳动监察范围不纯属仲裁。建议先向劳动监察大队投诉要求补缴社保也可拨打12333举报。在岗期间未缴的一般不受时效限制因为未缴状态持续存在。离职后一年内建议尽快维权超出时效困难大。

[律师回复]你好！ 这个是根据当地政策是

[律师回复]根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员领取失业保险金需同时满足三个条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。自动离职能否拿到失业救济金，需视具体情况而定： - **一般情况**：若劳动者自动离职是出于个人原因，如个人职业规划变更、家庭因素等，未与单位协商一致，也非因单位违法而离职，通常会被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件，无法拿到失业救济金。 - **特殊情况**：如果劳动者能证明离职是因单位存在拖欠工资、未缴纳社保、以暴力或威胁等非法手段强迫劳动、强迫加班等违法行为导致其被迫离职，则可被认定为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他两个领取条件，就有可能拿到失业救济金。

[律师回复]你好，具体什么问题？建议详述。

[律师回复]学校未购买社保违法，您可要求补缴三年半社保。学校转卖换老板不影响劳动关系连续性，新老板承继原合同义务。建议先向劳动监察部门投诉要求补缴，或申请劳动仲裁确认劳动关系并主张经济补偿。保留工资流水、工作证等证据。

[律师回复]那你这个的话，我们是可以主张双倍工资的

[律师回复]您好，根据现行的社会保险法律法规，对于早期未缴纳的社保，各地政策有所不同。部分地方允许补缴，但需要符合一定的条件，比如补缴人的年龄、补缴的年限等。具体能否补缴以及补缴流程，您需要咨询当地的社保局，他们会根据您所在地的具体政策给出详细指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，方便电话联系吗

[律师回复]被单位除名后军龄没能视同缴费，是可以申诉的。 根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十六条规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。一般情况下，军龄应视同缴费年限，若未被认定，可通过以下方式申诉： - **申请行政复议**：若已向社保部门提交退伍证等完整退役军人证明但仍未被认定军龄，可向当地社保部门的上级机构申请行政复议，要求其重新审核军龄视同缴费年限的认定。 - **寻求退役军人事务部门协助**：若社保部门以政策不明确等理由拒绝认定，可联系当地退役军人事务部门，由其协助沟通，出具军龄与社保缴费年限衔接的政策说明，再据此要求社保部门重新认定。 - **提起行政诉讼**：若对行政复议结果不服，或直接对社保部门的认定结果有异议，可向法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求法院判决社保部门重新作出正确的认定。 此外，部分地区可能因社保政策调整，对军龄认定的具体流程或材料要求有变化，申诉时需留意是否需补充相关材料。

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况