公司拖欠8个月的工资和社保欠欠缴费，目前已经离职?

[律师回复]你好可以提起劳动仲裁的

[律师回复]有对账单吗 剩余款明确吗

[律师回复]你好，饭店辞退属于合法解除无需支付经济补偿，但5年未签合同未交社保可主张“11个月双倍工资差额”及“社保补缴或赔偿”。

[律师回复]你好，请问一下现在什么情况了？

[律师回复]你好，可仲裁确认和A存在事实劳动关系，A未和你签书面合同，有机会主张二倍工资；B盖章合同缺必备项，一般不算A的有效劳动合同 。

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]如果你方便告诉我入职时间、大致月工资、降薪发生的时间，我可以帮你初步估算可主张的金额范围，并判断哪项请求的把握最大。

[律师回复]您好，建议电话沟通咨询，I8IO5524499，蚌埠地区资深劳动争议纠纷律师。

[律师回复]您好，请问目前还在职吗

[律师回复]只交6年，到退休年龄，不能直接一次性补齐职工养老保险；只能按月继续延缴，或者转城乡居民养老。只有满足特定条件，到后面年龄才允许一次性趸缴 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]可以要求给予补交社保的

[律师回复]当事人的合法权益受法律保护

[律师回复]你当前还是在职公办教师吗？

[律师回复]你好，方便电话联系吗？

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：社保基数调整后补扣此前少缴部分，通常需要个人补足养老保险个人部分，单位承担单位部分，这是合规补缴。但您要核对金额，补扣三个月只应含个人缴费比例（约8%）的部分，若2984元远超您该承担的数，建议要求公司出具补缴明细和测算依据，仍有异议可向当地社保稽核部门投诉反映。