公司拖欠8个月的工资和社保欠欠缴费，目前已经离职?

[律师回复]您好！！！！！！！！！

[律师回复]可以要求公司补发工资及补缴社保。

[律师回复]你好，如果你劳动社保的问题，是可以随时咨询 的

[律师回复]你好根据法律规定根据规定

[律师回复]您好，公司是否给您发送解除通知书，解除理由是什么，我们详细沟通一下

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]海盐市社保局的说法不完全准确。 根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条规定，因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。这意味着浙江省实行的是“总额补差”模式，但并非所有项目都不能双赔。 对于医疗费、护理费等实际发生的费用，原则上应按总额补差原则处理，不能重复获得赔偿。但对于一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等非实际支出类项目，工伤职工可在向第三人主张侵权赔偿后，再向用人单位或工伤保险基金主张工伤保险待遇，可并行主张。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。你可以告公司违法解雇

[律师回复]你好，可以，具体什么情况

[律师回复]你好方便电话沟通一下

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复]失业期间不可以领取失业保险金

[律师回复]你工龄 4 年 3 个月，法定经济补偿金是4.5 个月离职前 12 个月平均应发工资，公司只给 5000，大概率远低于法定标准；同时 4 年没交社保，可分开追补缴 + 差额补偿。

[律师回复]可让补交，或者到社保局反应